正文前的话： 说实话，想写这篇文章我半年前甚至更早就想写了。但是一直没有写，原因有很多。首先客观原因是最近我很忙，忙的手忙脚乱的。主观原因是虽然有了主题，我在考虑用什么样的形式来呈现给大家。因为经常看到很多朋友在抱怨自己的领导多么多么差。就在昨天技术部“尾牙”聚餐桌上，一个比较有威信的同事说了一番这样的话：“我发现我们公司有一个特别有意思的现象。很多公司的员工都抱怨自己的领导多么多么差，而我们公司这种言论很少。我不想分析这种情况，因为毕竟离主题太远。以下我不得不以我部门的领导和我作为原型进行多方位的比较，但我想强调一点的是，文中的我，并不能代表就是我，文中的领导也不一定就完全对应我的领导。以下文章采购对比和评论的方式进行
一、年龄对比 领导的年龄：30而立 我的年龄：20出头 评论：从年龄上看，我们两者之间差了近10岁。很多人的心态就怕的就是大龄员工遇到年轻领导，这个时候让人很不爽。30多岁的人少了一些稚嫩与激情，但是多的确实成熟和稳重。经常有年纪大的人会这样说，我吃过的盐比你吃过的米还多呢。通常会遭到年轻人的鄙视。他们的观点是：年纪大一些，就开始倚老卖老了。实际上倚老可能会有一点，但是卖老我看也未必。就想没恋爱过的人，不知道恋爱史什么滋味，没生过孩子的母亲不知道当母亲的艰辛。年纪大一些，生活阅历和社会经验毕竟丰富一些，考虑的问题就多一些
二、学历对比 领导的学历：在读硕士研究生毕业 我的学历：大专 评论：很多人对学历的看法是这样的，都是应届毕业生闯江湖的的砝码，对于很多老江湖就无所谓了。但是在我的眼里并不是这样，最起码很多企业的人力资源并不是这样看的。学历是很多企业的门面，试想一个企业的高管（或者项目经理）如果只有初中文化程度的话，怎么拿的出手给客户作为谈资。所以我用一个较悬殊的差异来做对比，希望大家能正视，低没有关系，但是如果觉得学历低还无动于衷的话，那么就是你的不是了。
三、从业经历对比 领导的从业经历：某岗位或领域从业5年以上 我的从业经历：虽然工作经验5年以上，但是相对岗位领域从业2年以上 评论：因为频繁的跳槽，导致在不同的岗位上都有过从业经验，但是在和领导垂直领域的工作经验偏少。（比如领导为运维经理，我为运维工程师）工作经验能不能拿来当资本。我个人认为是可以的。排除掉各种奇葩的个例，从业一年就会经历很多与之相关的事情，从接收、处理到结果都是经验的积累。当然如果你遇到一个整日里清闲的无事可做的岗位自当别论。
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