同样是干微信运营，为什么有人工资那么高，有人工资那么低，相差9倍薪水，三万的还享受不菲的年终奖？这个差别不仅是能力决定的，也是由投入、心态、格局、境界、处事方式、理解能力等要素决定的。
月薪三千的微信运营普遍存在于各类以微信学习为主题的群里，为本来就不活跃的微信群贡献海量的聊天记录和部分活跃度。月薪三万以上的很难在微信群里见到身影，因为他们不怎么看群聊记录，也很少刷朋友圈，因为他们惜字如金。
在本企业开展微信运营上，月薪三万的会自己去百度一下关于微信营销的知识，循迹关注一些微信营销主题的公众号，钻研内容，钻研案例，钻研技巧，仔细琢磨，看看微信可以怎么结合本企业的品牌推广。月薪三千的会去百度知道上发问，要么到微博、微信上关注各路微信营销带路党，草草阅读几遍就忍不住评论或私信，请问服装企业怎么做微信？请问有没有性病诊所的营销案例？当然也包括问方雨能不能免费讲课免费做方案，如下图：
通过上述简单对比是不是看出一些端倪？一个懂学习，一个不懂学习，一个认真仔细，一个经常踩到香蕉皮，一个懂思考，一个不懂思考，一个善用网络工具，一个只会简单求助他人。早期微信培训数以亿计的繁荣有后者的积极贡献，包括让比他更不懂的老板浪费了数倍于他工资的学费。
在对待案例上，月薪三万的不会听风是风，听雨是雨，会从案例介绍、所提及账号上仔细看微网站怎么设计的，内容类型，活动机制，推广节奏等。月薪三千的比较迷信，迷信案例，迷信鸡汤，迷信不明觉厉的各类理论，但是一旦让他落地，毫无头绪，只懂人云亦云说好好好，非常好，顺便贡献廉价掌声……
在制作内容的时候，月薪三千的比较喜欢抄袭转载，因为这样简单省事，不费脑子，至于用户思维、服务思维之类的只是用来口头上说说的而已，真正做的时候还是该抄抄，该改头换面改头换面。月薪三万的和月薪三千的一样关注着一批高质量的公众号，但他们不会抄袭，他们更多的是去甄别，去揣摩推送时间，推送频次，文笔风格，账号设计，引导规则，标题党技巧，点赞率等。这是投机取巧与踏实经营的差别。
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