产品设计
在拉勾上发现拉勾自己在招移动端产品，准备在移动端发力，因为自己就是给自己的定位就是以后做移动端，因此投了简历，获得了面试机会，也过了产品负责人的那一面，只是后来 HR 面的时候由于某些原因没能过，虽然很遗憾但还是坦然接受了这个事实，毕竟面试就像相亲，这个东西还是比较讲究缘分的。
由于面试时间安排的比较靠后，中间个人准备时间比较充裕，就想拉勾现在还没有真正的移动端出来，虽然他们出过一个移动端 App ，但是用他们产品负责人的话说，就是在 WAP 端套了一个壳，所以功能和易用性上都有许多问题，当时自己就想如果是我来做这个产品，会做成什么形态，越想越激动，然后就自己开始动手了。
战略层
需要说明的一点是，这是在详细分析了拉勾的产品理念，结合自己对移动端的理解和对招聘网站对移动端需求的分析进行的设计，当然，其中有一些没有考虑到的地方和错误的地方希望有专业的认识给我指出，谢谢。
行业简介及梳理
首先需要对招聘做一个介绍，现阶段招聘行业分为三大块，第一是传统的囊括各行各业的招聘网站，比如智联， 51job 等。这一类招聘网站的一个特点是包含各行各业的招聘信息，招聘信息多而全，这就导致了一个问题，这么多的信息里面用户不能很好的筛选出自己想要的信息。还有一点，传统招聘网站主要是 2B 端的，他们重点服务的对象是企业，因此他们把企业的招聘需求放的位置是高于投递简历者的，所以我们会看到这一类网站首页上各种广告位一样的企业招聘信息入口，会显得特别的乱，这又增加了用户筛选信息的难度。
第二类是行业细分化招聘，他们在特定的领域做细分垂直招聘，比如拉勾、周伯通都是做互联网圈子的招聘，猎聘是做高端职位的招聘。首先他们的首页看起来就比传统招聘网站的页面清爽许多，而且对信息的分类也做的更好，这就是由于他们都是 2C 产品思路所决定的，他们希望通过为投递简历的用户创建优秀的用户体验，解决他们的需求来吸引更多的优质用户，用优质用户来吸引企业在该平台投放招聘信息。他们重点服务的对象是投递简历的用户，因此他们尽可能多的要求企业放上投递简历用户所希望了解的信息，比如有明确的工资范围，拒绝面议。
微信扫码上方二维码，可领取2025年最新互联网创业项目！
项目收款截图
