导读：最近的工作时间，有一大半用在看简历和面试，前面写了关于简历的筛选，后来有朋友提了几个比较实在的问题，这里简单补充一下，后面就说面试的那一道必考题目。
问题1：简历的照片，有用么？
BLUES回答：有用，一张照片，可以看出很多信息，颜值高会加分，这是真的，但不要拿P得离谱的照片放上面，少一点套路，多一点真诚。
那颜值不高怎么办？――哪有那么多颜值高的简历啊，这是招聘互联网公司员工，又不是选美，颜值是个锦上添花的东西，一切条件相当，颜值就加分了，尤其是对于程序员GG，他们也喜欢听颜值高的女产品经理讲需求。
一张充满亲和力的照片，或许是比较实在的，微笑+精神饱满，就挺好了。
问题2：简历写几页？
BLUES回答：能一页A4纸写完，当然更好。如果真有想表达的，两页A4纸，应该够用了。
问题3：需要提供作品么？
BLUES回答：设计师简历，必然是需要附带作品的。产品经理、产品运营，最好能附带有一两个案例，说明你的核心能力。BLUES遇到那些对梅沙教育的APP做分析报告的简历，通常会认真看看，毕竟也是难得的反馈。产品经理的策划文档（含原型）、竞品分析、数据分析，能看出不少能力水平，如果真的有诚意，就主动提供一下吧。
问题4：简历提交用什么格式？
BLUES回答：首选PDF文档，次之图片格式，例如JPG。至于为什么，发WORD的，WPS的，自己把简历多发给几个朋友，让他们打开后，截图给你看看。
下面开始说今天的话题，也欢迎有过招聘经验的朋友，后面留言聊聊你最喜欢提问的面试题是什么？
产品经理面试必考题
这道必考的面试题目是：聊聊你做过的产品版本或一个项目。
这道问题，其实是源于结构化面试的STAR原则，这也是BLUES以前做面试官培训时候的必讲内容，典型的面试官套路。
STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
S――situation，情景。
要求候选人描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以作为体现其岗位能力的事件所发生的背景状况。
T――task，任务。
考察候选人在其上述背景中所执行的任务与角色，从而考察该候选人是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
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