央国企秋招考什么？如何积极应对？

央国企的招聘笔试和面试有一套相对规范化的流程，虽然不同行业、不同单位会有所差异，但核心要素万变不离其宗。 一、笔试考什么？

央国企笔试通常被称为“小公考”，内容广泛且综合，主要包含以下几大模块：

1. 行政职业能力测验（行测）

这是笔试的绝对核心，占比最高。题型与公务员考试类似，但可能更侧重企业实际。

言语理解与表达： 选词填空、片段阅读、语句表达，考察语文基本功和快速阅读理解能力。

数量关系： 数学运算、数字推理，考察基本的数学计算和逻辑推理能力。

判断推理： 图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，考察逻辑思维和推断能力。

资料分析： 给出一段统计图表或文字数据，进行计算、分析和比较，考察数据敏感度和处理能力。

常识判断： 涵盖政治、经济、法律、历史、文化、科技、时政（尤其是国企相关新闻）等，需要日常积累。

2. 专业知识

根据报考岗位的不同，考察相应的专业理论。

技术类（如电气、机械、IT）： 考察大学专业课的基础知识、原理和应用。

财务类： 考察会计、审计、税法、财务管理等知识。

金融类： 考察宏微观经济学、货币银行学、证券投资等知识。

法律类： 考察民法典、公司法、合同法、劳动合同法等。

3. 企业文化

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