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2013年互联网大会精彩语录

2024-08-15 王柯团队
2013年互联网大会精彩语录

1  在互联网市场上取得成功,所谓雄厚的资金、优厚的待遇、深厚的背景都不重要,如果钱多就能决定胜负,微软早就把谷歌打败了。

2  小米是典型的互联网运作模式。互联网公司的游戏规则是“得产品经理得天下”,雷军把这一理念引入手机领域,打造了“粉丝参与用户体验的产品经理模式”,小米论坛里每个发烧友都是小米的产品经理,雷军则是小米最大的产品经理。小米的风格是,在一线盯着产品,如果确定一个需求点是用户痛点(消费者在生活中使用一个产品,最不满意的方面,往往就是新产品的机会),死磕下去,不断地进行微创新。

3  美国互联网发展程度跟中国不一样。虽然中国网民基数庞大,但大多是低收入人群,美国的几亿网民却是中产阶级。两个国家的文化、背景、业务习惯都不一样。所以,假如把美国模式搬到中国来,也要有所变化。

4 互联网产品设计思维1.0还是非常原始的,也是非常简单的,因为只复制美国互联网出现的新模式就可以了。但互联网产品设计思维2.0时代,技术透明化和协作规范化的大背景下,需要的是2.0的产品经理去揣摩潘浚\0去接地气儿。

但是,从收入对象和模式上来看,赚钱的来源还是两类。一类是基层潘浚\0每次赚小额的豆腐钱,以量取胜;一类是高端定制,服务于商业产业链上有主导权和支配权的高端用户。甭管是哪类来源,都需要植入中国的乡土思考,因为中国还是个本质上的“农民社会”,跟社会阶层无关。只有这样这才能接地气,否则即使产品能够做成,也只是玩玩资本,变现后脱手。5 总体说人最基础的两个能力是说和写,最重要的两个能力是获得别人信任的能力和平等沟通的能力,具备这些能力之外,想要创业,往往还要有承担压力的能力。

6 呱呱视频团队负责人都是内部培养和提拔的。选人的标准,首先是价值观与公司一致,其次是工作的激情和热情,第三要考虑被选拔人才的成长性。董冠杰说,我们不可能永远是100人,未来人员扩充的话可能是300人、500人甚至1000人。任命的人的潜力到底有多大?能不能跟上公司发展的速度?

另外,还要考虑被选拔人才有没有管理潜质。大家都没有当过领导,有的人适应环境的能力比较强,也有的人就是不适应,只能做业务能手,永远没法当领导。

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