（一）应届生
先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况。
记得我07年刚做猎头的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
现在呢？热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。
至于说20w的offer，百度去年13-14*14.6的offer，应该发了有1、2千个？阿里给本科生都开到15K*15了。
1、一线互联网公司
BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W（腾讯的特指硕士）。
2、二线互联网公司
稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批（能拿到一线互联网公司offer的那批人），一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境？这些公司的核心部门，并不比一线的差。
部分传统老牌互联网公司，我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了。
（二）社招
考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3-5年的码农行情，5年以上的，我们可以私聊。
我们OfferCome一般会把候选人的薪水分成15-20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。
1、15-20W
即月薪10-13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。
比如说三线公司搜房网（论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队）的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。
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