昨天看了一篇文章觉得观点很赞，怎么都找不到原文了，大概观点是：抱着随时会离职的心态入职。
乍一看好消极是吧？怎么能刚入职就想着随时走人呢。当然心态足够好，对自己的认知足够清楚的人才适合去实践这个理论。绝不是教人消极怠工，更多的是让我们认识到时间的有限性，从而更大限度的提升自己的积极心态。
最重要的能力是get新技能的学习能力
今天刚看完Facebook的COO谢丽尔.桑德伯格的《向前一步》，虽然有股子浓浓的鸡汤味，但不可否认，这是一碗美味又营养的好鸡汤，推荐有意在职场深耕的女性看看。
书中提到我们应该拥有18个月职场目标和长远的人生目标。其实到了我们这一代，工作和兴趣结合的越来越紧密，成长环境也造就了大家不安分的性格因子，虽然还是在被教育着服从，为组织利益着想等。但不得不承认的事实是，越来越多的人把成就自我和成就组织放在了同等重要的位置上。我们可以互相成就彼此，但那一套为组织牺牲全部个人利益的论调，也许会越来越站不住脚。
这种随时离职的心态，刚好也给自己在每一份工作岗位上设定出一个有时间期限的。时代变了，不再像从前一份工作做一生，铁饭碗保一世了。我们从离开学校的那一天起，就把自己搁进竞争激烈的职场中，每份工作除了支付生活账单外，更应该是专业之路的一个里程碑。
如果一份工作已经得心应手，并且薪资尚可，有多少人会选择打开另一扇门，投身一个未知的领域，掌握一项全新的技能？
诺基亚裁员事件闹的满城风雨，一篇“反脆弱”的文章观点是我所见最赞的。文中提出，在这个快速变革的时代，没有任何组织是可靠的，曾经的巨头公司可能在短短几年间被创新元素打垮。唯一可靠的就是自身筑造的“反脆弱”能力，从不确定性中获益，不断改变自身去适应大环境变化，只有这样勇于挑战自己迎接变化的人，才能在这个充满不确定的环境中始终立于不败之地。
《向前一步》中有提出格子梯的职业理念，大意是说有时候去获得与过往专业领域不相干的额外技能经验，更适用于未来的职场环境。
书中提到在谢丽尔出任FB首席运营官后，谷歌一名女性希望跟随她一起到FB，彼时谢丽尔急需解决的是人才招聘的问题，这位女性员工离开自己擅长的营销岗位，在很短的时间内从人事基层做到与之前同等的职位，并且表示自己在HR的职业中找到了更多乐趣，决定暂时不回营销岗位。
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