引子：
这是我们8月给客户发的一个报告，分享给粉丝们，欢迎交流一下。
写这个报告，是因我们的候选人14年1~6月份拒offer的比例特别高。原因大家都知道的，主要是钱给的不！够！多！
所以我们做了一些分析和努力，写个感受，大家交流下。
我们OfferCome，13年全年候选人拒offer的比例不到15%，14年1~5月骤升为50+%（统计口径：含口头offer后拒、offer后未入职等）。
2013年，我们敢说，我们OfferCome懂行业，懂客户、懂客户的竞品，给客户推荐的，是符合行情、客户也能offer的人。2014年，我们彻底被打击了，完全看不懂薪水行情。
我们意识到，我们出了问题。因此5、6月份，我们回访了众多候选人，跟很多客户做了沟通，重新厘定薪酬基准，7月份将据offer比例降回了15%，下面做些分析，供参考。
一、7月的一些Offer数字
没有我同学，我朋友，我亲戚，都是经过我们OfferCome手里7月发的offer。
只统计60W以内的，60W以上的方差大，无参考价值。为了隐私，薪水都有±1、2W的浮动，股票浮动更大一点。估计某些客户的亲能隐约看到自己发的offer。
1、说明
1）ABC三档
A档：BAT；
B档：其他上市的互联网公司及美团、小米；
C档：传统行业转互联网、IT软件公司或者ABC轮融资的互联网公司。
2）绩效的含义
10%、30%是指他在上家公司的绩效，在同龄人中的大致排名。
3）薪资偏高
我们挖的多是骨干，薪资都比普通人偏高，可做同龄人上限的参考依据，不能作为均值。
二、2014年互联网人员薪水评估
1、预设条件
工作三年，一线开发岗，一直在AB档工作，不含某些技术较搓的B档公司。C档公司因为方差大，不做评估。
不含前端、运维开发、测试开发（此三类岗位，按下述薪水*0.8~0.9即可）。
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项目收款截图
