4月22日晚极客邦科技旗下的技术人社交网络EGO首场活动在北京国际会议中心举行，阿里巴巴技术保障部研究员赵海平在活动上分享了Facebook研发团队的高效秘诀，以下为正文。
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大家好今天主题是讲研发团队高效秘诀，我想说，我要讲的很多Facebook团队的特点，都是跟它的历史是有关系的。我会讲（Facebook）这个团队怎么样的从小到大，一点一点起来，才慢慢形成自己的风格。这个团队我其实并没有系统的研究过，我就简单的讲几个大的方面，一个是公司文化，还有就是整个内部组织结构，最后可以讲一讲Facebook的人，他的思维的方式是什么样子的。
Facebook公司文化：Hack
第一个讲讲公司的文化。这个文化特别明显，叫Hack，它不是说黑客，而是很快的把事情攒出来，攒出来之后不一定特别好，第一个版本往往很差，但是不要紧，可以后续再迭代改进。在Facebook早期的时候，总共就三四十人，每个人负责的事情很多，一个人要负责网页上的一大块内容，你其实没有很多时间把事情想清楚再做产品，你肯定是急急忙忙把它攒出来的。
于是慢慢形成这样一个情况，做任何一个产品的时候，第一个版本不在乎是不是做的好，它可能漏洞百出，但是我可以确定两三天或者三五天就可以上线，做出来后放到网页上马上就得到反馈，来自用户和周围同事的反馈，或者你自己看出毛病，然后你就知道朝哪个方向改，然后第二个版本就好一点，第三个版本更好一点。这个思路就是，我不求这个迭代很快达到我最终想要的那个样子，但要求每次迭代速度很快，这样很快我就朝着正确的产品方向走了。因为很可能你花了很多时间精力，坐那儿想了两三个星期，觉得这个东西不错，想的特好，然后推出去，结果用户发现这个东西不是他想要的。尤其我们在做面向用户的服务或者产品，经常有一种现象，你自己觉得不错，自我感觉特别良好，但是拿到外面，用户反映完全不是那回事。Facebook就是这些年从小到大，摸爬滚打中渐渐总结出这样的经验。
还有一点，恰好Facebook用的语言是PHP，PHP早年在公司争议特别大，我一进公司的时候大家就讨论说，PHP这个语言太有问题了，咱们要形容特别好的语言，说它像花一样，PHP简直就是草嘛（笑）。PHP的设计也有问题，或者某些方面很欠思考，结果就会发生很多奇奇怪怪的事情。但是，PHP非常适合Facebook早期发展的特点，就是特别容易去Hack，三五行代码就把一件事情做完了，当然这三五行代码深究一下都不完美，你可能用JAVA把这三五行代码写完是三五十行，会包装的很完美，但花的功夫也要远远超出。
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