一位合格的产品人绝对不会为了“出需求”而出需求，也不会盲目把收集到的所有需求简单排个优先级就上。那么问题来了，如何能够合理地找出令老板，上司，用户都满意产品需求呢？这里就针对从1到n这个阶段的产品做个简单的总结。（从0到1建议大家看大神那本《从0到1》)
1.了解公司战略目标
“什么鬼？我等潘恳材芡议公司战略？来来来，先来给我解释下什么是战略！”
相信很多人听到战略这个词脑海里第一个浮现的人物就是马云、马化腾这对“互联”两兄弟或者王健林、王石这双“地产”双胞胎。其实战略离我们执行层并没有那么的遥远，作为执行层，理解公司发展方向是基本素养。举个栗子，某视频互联网公司今年的目标是要大力发展自制剧，那么自制剧这个方向就是“我等潘俊毙枰\0重点关注的点方向，把握住这个方向，相当于把握住了老板的口味。
这里又会有人喷，为什么要把握老板的口味，产品人不是应该要有自己的调性吗？本人说一下对这个观点的几点理解。
从职业素养来说，好员工首当解决公司的问题，俗话说得好，“食君之禄担君之忧”，既然选择了一家公司，就应当全心全意为公司效力。当公司的思路与自己的思路有很大的出入时，与其不断地吐槽散发负能量，不如及早另谋出路，“道不同不相为谋”。
从产品调性来说，符合公司的战略不等同于没有产品调性，比如上述的自制剧的例子，可以从用户体验、互动、设计等等的方面做到极致和个性化来突出自家产品的“调性”，两者本来就是两个维度上面的东西，除非你家公司今年的战略是投放垃圾广告就比较伤脑筋。
另外，从公司资源上来说，符合公司战略目标的产品规划也能更容易地为你带来资源，不管是财力物力人力，符合战略目标是申请资源的基本原则。
扯远了，总的来说，收集需求后，首先一定要看需求是否符合公司的发展方向，然后再进行下一步工作。
2.量化产品目标
当确定了公司的方向，比如说“大力发展自制剧”之后，接下来就要量化产品目标了。换个词儿更好理解――制定KPI。当然，一般这个活儿都由中层管理者操刀：用户增长数、用户活跃度、PV、UV等去支撑“自制剧”的“大力发展”。
微信扫码上方二维码，可领取2025年最新互联网创业项目！
项目收款截图
