2026年中国移动2026年校园招聘面试形式及内容是怎样的？点击了解！

近期，中国移动2026届校园秋季招聘面试通知正在陆续发出，历年一般是在笔试后10个工作日左右发放。为了帮助大家更好地准备面试，本文将详细介绍中国移动校园招聘面试的主要形式和面试内容。

由于招聘是以分公司或者子公司为单位进行，面试流程和形式肯定有所不同。2026届秋季招聘面试基本采用线下面试，且大部分分公司采用两轮面试，总体以半结构化面试为主。

1、第一轮单独面试

大部分分公司第一轮面试为单面，表现形式可能为AI提问。

应试者首先进行自我介绍，面试官随后会对简历进行简单提问。自我介绍非常重要，一般两分钟，要求表达良好，优点突出，印象深刻，大大提高用人单位的好感。

2、无领导小组讨论

内蒙古、四川等地曾采用过无领导小组讨论。

无领导小组讨论主要考察应试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力以及临场反应、表达、团队合作精神等综合素质。该形式一般为初筛，只要不出现原则性的错误，大概率能通过。主要注意，一是自己的角色定位；二是明确逻辑，梳理思路，有效表达。

中国移动的所有分公司基本都采用该形式。一般是从以下三个方面进行提问。

1、个人情况

自我介绍后，面试官会围绕简历进行提问，主要考查应聘者的基本素养、价值观，判断是否符合公司招人的基本要求。

（面试真题：在校期间排名？为什么选择这个岗位进行应聘？择业的原则？）

2、专业水平

主要对通信、计算机、财会和市场岗位等专业能力要求较高的岗位进行专业考察，包括应聘者知识的掌握程度、深度和广度、与应聘岗位的胜任度匹配度的考查。

（面试真题：有没有考CPA？对新的技术和领域有没有什么学习倾向？）

3、意向程度

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