2026年全国烟草系统招聘公告解读及报考指南

2025-08-26 王柯国企招聘

2026年全国烟草系统招聘公告解读及报考指南，随着2026届高校毕业生就业季的来临，中国烟草系统新一轮招聘计划全面启动。作为国民经济重要支柱产业，烟草行业以其稳定的发展前景和优厚的福利待遇，持续吸引着大量求职者。2026年，国家烟草专卖局及各省市分公司共释放超千个岗位，涵盖职能管理、技术研发、基层业务等多个领域，为应届生提供了多元化职业选择。

一、烟草系统招聘规模与区域分布

1.全国性统筹与地方特色并存

国家烟草专卖局及中国烟草总公司率先启动40人招聘计划，覆盖法学、经济学、计算机等22个专业方向，要求硕士及以上学历，凸显总部对高层次人才的需求。地方层面，广东省烟草专卖局以235人的规模领跑，其中业务职能岗149人、基层操作岗86人，强调基层服务年限；吉林省则采用初试+笔试+面试的选拔模式，重点考察职业行为风险。此外，西藏、深圳、陕西等地也分别开放29人、22人、96人等岗位，区域分布广泛。

2.学历与年龄门槛差异化

多数岗位要求本科及以上学历，部分技术岗（如国家局的数据科学与人工智能岗）仅限硕士报考。年龄限制普遍为28周岁以下，博士可放宽至35岁，西藏地区对本科、硕士、博士的出生年份划定更细化。

二、烟草系统报考条件与流程要点

1.资格审核严格化

所有招聘均要求拥护宪法和社会主义制度，政治素质过硬。需提供学籍验证报告、成绩单、党员证明等材料，境外学历需通过教育部认证。广东省明确要求上传《诚信应聘承诺书》，并实行“一人一岗”原则，杜绝重复报名。

2.选拔流程标准化

笔试：以行政职业能力测试为主，广东省、吉林省均线下集中考试，西藏增设职业风险测验环节。

面试：采用结构化或半结构化形式，广东省设定70分合格线，未达标者直接淘汰；吉林省则按笔试40%+面试60%计算综合成绩。

考察体检：通过背景调查、征信审查、公务员体检标准等多维度筛选，确保人岗匹配。

三、烟草系统岗位特点与职业发展

1.职能与基层双通道

以广东省为例，业务职能类岗位侧重机关综合管理，而操作类岗位需在基层一线服务至少3年，强化实践经验积累。国家局岗位则聚焦宏观管理，如公安情报、安全工程等特殊领域，职业路径更具专业性。