2024年字节跳动：中国互联网最极致人才工厂的起落
2024-03-22
王柯团队
成立12年里，这家中国最有活力与野心的互联网公司始终以惊人的速度招揽中国最优秀的年轻人。
从0到10万人，阿里用了19年，腾讯用了23年。字节跳动只花了8年。
为了支撑这样的极速增长，有“App工厂”之称的字节跳动在内部建立了一个类似“人才工厂”的HR和组织体系。巅峰时期，字节跳动HR部门拥有5000多名员工。
一家公司规模到达几万人之后，HR更多的时间往往会转向组织管理。但字节跳动的HR们在很长一段时间里只专注于一个工作：不顾一切地招聘。每年从中国数十所高校计算机相关专业毕业的年轻人，超过80%都会被这个体系联系至少一遍。
这个体系诞生于一个独特的时间点―――2016年。彼时，今日头条正在爬坡成为国内第一大资讯平台，抖音和TikTok刚刚立项；字节跳动需要狂奔，而这个高效的体系出现得恰逢其时，在之后五年支持字节跳动团队扩张了100倍，并尽可能久地帮助这家公司保持了创业状态。
伴随着抖音的爆发式增长，TikTok搅动全球互联网霸主的神经，字节跳动的HR们继续横扫招聘市场，用普遍高于同样岗位平均水平的薪资尽力捞走市场上最好的人才。即便是在2022年，互联网公司大多放慢脚步、转而降本增效，字节跳动依然为猎头公司提供了大量机会，是多数向往大厂的毕业生们的第一选择。
这个体系集合了各种优秀公司的影子，又不完全是另一家公司的复制：它无比坚定地推行着来自Google的OKR制度，从上到下统一目标与考核；它学习Netflix的成年人文化，强调员工获得信任但也有责任；它也很像曾经的阿里巴巴和亚马逊，愿意投入庞大人力去做没有前人的尝试。
很少有公司像它一样，即便公司拥有了十万名员工，晋升和激励标准、人才和组织发展体系却仍然模糊。只是当创业时代结束，公司规模不再扩大，甚至开始减少，这些模糊的影响也开始体现。
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