2024年工资与社保必须一致吗？
2024-03-22
王柯团队
因为我们都知道从2019年1月1号开始，社保将由税务部门逐步开始征收，那么这也就意味着社保税改的落实和执行，从2019年开始都是要慢慢的执行了。
随着社保入税+金税三期的强大，只要对比工资和社保不一致，企业就存在问题。
NO.1 工资与社保不一致 涉税风险分析
理论上来说，工资和社保是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。就算系统提示异常，不代表企业就存在问题的。
举个例子，给小伙伴们一起分析这问题。
某总部在深圳，李四在深圳总部签订劳动合同，因李四是深户，要求缴纳在深圳，后面被总部派去上海公司任职，上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个税、承担社保费。
那上海公司来说，只有工资代扣代缴个税，没有社保，企业是不是有很大的涉税风险？
有人有这样的疑问：在上海只缴个税，没有缴社保，会不会被上海税局认定公司有问题？
企业，总不能因为税局要求社保和工资必须一致，所以总分公司不允许调配员工。肯定不行的，那怎么看这涉税风险呢？
我们分两种情况来看：
情况1：企业人资不变，企业如何面对税务稽查？
需要创业企业从多方面方式证实。比如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等。
情况2：企业人员调配，企业如何面对税务稽查？
就想案例那样，李四在深圳总部交社保，调拨到上海公司，只扣个税。这种情况怎么办？账务上可以把这部分社保作为其他应收/应付挂账，上海公司可提供内部证据作以税前列支。
其实，李四完全可以在总部缴社保和发工资扣个税。由于上海承担社保、工资。则需要上海公司支付给深圳总部，同时，深圳总部给上海分公司开票，作以税前抵扣凭证。
因此，工资与社保的涉税风险，必须与企业管理相关联。我们需要全面彻底了解涉税业务，准确理解涉税政策，然后找到风险可控的方案。
NO.2 牢记！这4个方面工资涉税稽查
根据企业情况，稽查人员针对企业账务上的工资支出，可从4个方面入手稽查：
1、审核工资凭证
检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。
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