2024年营销漏斗模型,分析5个经典营销漏斗模型
2024-02-27
王柯团队

本文给大家介绍了五个经典的漏斗模型,看如何通过漏斗思维去穿透流程化的本质。
日常工作中,我们会发现不同行业或者不同岗位上,大致会遵循着一些相同的流程,或长或短,或复杂或简单,而所有的流程基本都会为自身的终极目标负责,比如招聘工作中要为最终员工入职负责,销售工作要为客户买单负责,运营工作中可能要为最后的用户增长负责,而每一项工作本身又是复杂的,此时如果没有一个清晰的链路,我们很难定位问题的源头在哪里?更别谈接下来该如何去推进了?
这边有个非常高效的思维方式,叫做漏斗思维,它是一种线性的思考方式,一般按照任务的完成路径,识别出几个关键的行为转化节点,然后分析行为点间的转化与流失情况,进而定位问题,指导决策。
这种思维其实已经渗透在各行各业中,只是我们平时并没有很好的觉察,接下来我们来看几个经典的漏斗模型,便于更好的理解它。
一、招聘漏斗:人力资源行业
对于招聘过程,招聘漏斗将其中的关键节点的划分为5个步骤,分别是:邀约、到访、面试(初试、终试)、offer发放、入职,这个模型展示了公司获取人才的完整链条,经过层层过滤、渗透,将外部候选人转变为自身员工的过程。
二、营销漏斗:广告行业
这个漏斗中清晰的定义出来了,客户营销转化的流程,平台的广告展现-点击-访问-咨询-成交这个过程中,其实每个流程都伴随着流失和跳出,如果每一层之间的跳出和流失越少,转化的订单就越多。
结合一些相关的转化数据,广告行业的小伙伴们,就可以根据此漏斗定位问题,或是优化产品的落地页,或是增强目标投放人群筛选的精准度等。
三、用户增长漏斗AARRR模型:互联网行业

微信扫码上方二维码,可领取2025年最新互联网创业项目!
项目收款截图








推荐阅读: