2024年心态比能力更重要，态度为什么比能力更重要

2024-02-26 王柯团队

俗话说：“人嘴，二面皮。”表达态度和观点时，总是会用“如果”进行假设条件，再告诉你意见。建立在这种假设基础上的意见，没有任何意义。而更多时，当我们询问别人的意见，更多希望得到“是？非？”的答案，来增加自己判断的力度。

在我的销售职业生涯中，已经走了近15个年头，酸甜苦辣不多言，被公司洗脑的次数，不胜枚举。用职场学来的，再去对团队进行洗脑，工作，就是要先改变态度，再改变行动。

在心态和能力，哪个更重要？？相信绝大多数，都会说，心态很重要。首先，要有一颗努力，积极的心态，学习的心态。心态端正了，目标才能端正；目标端正了，行动才能端正；行动端正了，结果才能端正。

我也觉得心态很重要。在不断的接触一些新人，接触一些工作中调岗的同事中。大都表现的心态非常积极阳光，都表示要努力把事情做好。可是，由于工作环境的改变，面对挫折比想象更大更艰难的时候，渐渐的，心态变成口号，漫天飞舞，人却原来越无力，工作的结果，逆方向不断下滑。

而能力好的人，可能态度表现不是很积极，流于俗套。对领导不卑不亢，脸部的表情经常满不在乎，甚至还有一些坏脾气。但是，当上司交代了任务后，既不过多的点评，也没有超常规的去索取一些资源，而是默默去立即规划，实施，和客户进行沟通谈判，把需求以及解决办法条分缕析。整个过程基本是被领导忽视着，但是，当汇报任务结果的时候，往往一份答卷是满座皆惊。

态度好的人，人缘好。走到哪里，都是“这个人不错”的评价。但是，时间久了，往往变成了“万金油。”一副好的面孔，在做事的时候，处理问题过程中，却中差强人意，让人无法放心。交代的任务，达成总是非常仓促潦草。

态度好的人，虽然表现一副向上的学习态度，不怕苦厄无畏精神。口号震天，在得到充分的肯定赞许后，看不到过程，更没有结果。

也许，我的观点有些片面。也许，我对部分态度好的人，是贬低。