2024年运营简历怎样制作？运营简历的三个模拟，让你不愁找工作

作为运营求职者，简历不仅要有针对性，还要做到用项目和数据说话，用经历复盘来凸显优势。

改简历一直是体力+脑力活，特别是运营求职者的简历，和普通工作的简历略微不同；不同之处在于，运营求职者的简历更注重数据和逻辑以及项目经历。

简言之就是，“一个项目，你是如何有逻辑地落地的，落地的数据是怎样的，能不能被复制”都需要在简历里完整表达出来，而简历也有不同的“适用场景”，绝不能“一版简历走遍天下”。

所以运营求职者的简历一般会“很多份”，而简历的技巧决定你在多大程度上“凸显自己的优势”，让HR一眼看到你。接下来要分享的撰写运营人简历的技巧，会让你求职之路更顺畅。

那么问题来了，你平时应该准备多少份简历在手呢？

答案是至少3-5份。

首先，让我们来模拟几个场景：

[场景A]友人：给我一份你的简历，有个工作适合你。

你：啊？简历，我的简历还是2018版的呢。（惊慌失措，简历不是最新版）

[场景B]

友人：给我一份你的简历，有个用户运营适合你。

你：啊？用户运营，我没有这个岗位的简历。（忧伤，没有针对细分岗位的运营简历）

[场景C]

友人：给我一份你的简历，你想去的公司开始内推了。你：啊？简历，针对公司版本的简历我还没改好。（职位匹配程度欠佳怎么办，现在改来得及吗）

以上三个场景，每一个运营求职者都有可能碰到。在机会来临的时候没有准备好，这可能算作职场大忌之一。

接下来让我们来逐一分解这三个类型的简历：

一、通用版

该版本是每半年或1年更新一次，如果工作稳定，可以遵循项目完结就更新简历为原则进行更新。目的就是适用于场景A，当有机会来临时，可以马上甩出一份最新的简历。

一般这样的简历命名为【 XXX（姓名）_2019_xx运营/运营主管/运营经理】，控制在3页为最佳。相对来说，可以把自己的项目经历写得比较全，能力比较广泛，简历相对来说比较丰富。

简历公式：

项目经历（项目概要，策略）+数据

二、职位细分版

运营是求职大类，但是针对不同的职位细分还有用户运营、活动运营、内容运营等岗位。那么这些岗位的简历要求和场景A的要求不完全一样。

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