2024年团队简历怎么写？写好简历让你不再发愁

步步惊心的2020年终于迎来了万物复苏之时，接到了很多伙伴的工作咨询，其中有职场菜鸟，也有多年老兵，那在面对竞争如此惨烈的工作机会，该如何突围呢？

作为被面试过30次以上，也作为面试官面试过近200候选人，具有8年司龄的互联网老司机，有些掏心窝子的话要说。

1. 为什么你写不好简历？

写不好简历原因剖析，话糙但理不糙，内容可能引起不适。

1）因为你真的懒，更重要的是思维上的绝对懒惰

很多求职者都会有一种想法，简历赶紧写完，甚至帮我写完最好了，赶紧去投简历等待面试，结果大部分石沉大海。这个时候是用自欺欺人式的勤奋来掩盖思维上的绝对懒惰，最终带来的唯有焦虑。

试问：你连简历都不想写或者潦草完事，凭什么有把握在面试中突围呢？或者你根本没有面试机会。

2）你投简历之前看过JD吗？严重怀疑也就是秒了几眼标题。

很多人找我聊天看看能不能给些建议，我发现一个现象：小伙伴们都是从自己的视角神采飞扬的陈述简历，那种怀才不遇的气息隔着屏幕都快吹到我脸上了。

试问：公司招聘的是卖大米的，你非说你只会卖玉米，你让招聘方也很为难啊，直拍大腿：可惜了，我们要是卖玉米的就好了，可惜了！

3）你洋洋洒洒的长篇大论，你考虑过招聘方每天“阅历无数”后的读后感吗？不，招聘方根本不会读。

试问：你写的一大段自嗨式作文，要是语文不好的招聘方，估计很容易误读你这位作者的中心思想，既然你的阅读理解太难，那我还是先跳过吧！

2. 那怎么才能写好简历？

当你投简历那么意味着：你通过简历告诉招聘方，贵公司招聘需求我已阅，觉得这个岗位适合我，于是发一份简历表示我的诚意，请赶快约我面试吧。

由于作者从事产品经理工作，所以习惯性的把写简历也作为实现一个需求的视角来看。用户为招聘方，简历就是一个产品，通过简历来解决招聘方的问题，所以挖掘HR的需求场景就是最重要的事情。

通常HR看简历大多数是扫视，先看看基本情况，然后看看履历，比如要招电商产品经理，那么就要先搜索一下有没有跟电商、零售、订单等关键词。有，就仔细看一看；没有？直接看下一份。

所以当你好不容易搞清楚了对方的需求之后，一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里，要醒目清楚，不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。

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