2026年深圳能源集团招聘人数：预估1000人左右

深圳能源2026校招的具体招聘人数未在公告中公开，但根据岗位列表来看，每个岗位计划招聘几十人不等，例如电厂运行工程师、新能源运维工程师等技术岗需求较大，而会计、造价工程师等职能岗名额相对较少，具体以各分公司的实际需求为准。值得注意的是，深圳能源作为大型国企，招聘流程严谨，竞争激烈，建议考生在投递时选择与自身专业匹配度最高的岗位，同时可多投递3个不同职位增加录取概率。

1、技术类岗位：清洁能源转型驱动的核心力量

深圳能源集团近年持续加码清洁能源领域，数据显示，截至2026年底，集团清洁能源装机容量占比已达74、6%，远超行业平均水平。因此，2026深圳能源集团招聘中技术岗占比预计超过70%，具体分布如下：

电厂运行工程师：约120-150人，覆盖火电、燃气轮机及新能源电站运维；新能源运维工程师：约200-250人，重点布局光伏、风电及储能项目；其他技术岗（如电气自动化、机械工程）：约80-100人。

2、职能类岗位：复合型人才需求凸显

随着集团业务多元化发展，会计、造价工程师等职能岗招聘规模稳步增长：会计：约30-40人，侧重财务数字化转型背景下的业财融合能力；

工程造价工程师：约20-30人，需熟悉新能源项目预算与成本管控；综合管理岗（如人力资源、行政）：约50-60人，要求具备跨部门协作经验。

1、企业战略扩张需求

根据集团“十四五”规划，到2026年清洁能源装机容量将突破2300万千瓦，较2026年增长20%。以光伏领域为例，集团计划在广东、内蒙古等地新增装机容量150万千瓦，预计需招募50-80名新能源运维工程师及30-40名光伏系统设计师。

2、历史招聘数据参考

数据显示，深圳能源集团近三年校招规模呈逐年上升趋势：2026年：招聘总人数650人，技术岗占比68%；2026年：招聘总人数820人，技术岗占比72%；2026年（预测）：招聘总人数900人，技术岗占比75%。按此增速，2026年招聘总人数有望突破1000人，其中技术岗占比或达78%。

3、行业竞争与人才储备

在“双碳”目标推动下，能源行业人才争夺战日趋激烈。深圳能源集团通过高薪酬、国际化平台及“雏鹰计划”等培养机制增强吸引力。例如，2026年校招中，新能源运维工程师岗位平均竞争比达1:50，集团需通过扩大招聘规模确保优质生源。

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