2026年最新发布：中国人寿集团2026年春季校园招聘公告

2026年中国人寿集团招聘公告正式发布，面向全国高校应届毕业生启动春季校园招聘计划，作为国有大型金融央企，中国人寿集团业务覆盖保险、投资、银行三大板块，分支机构及服务网点遍布全国36个省级行政区。本次招聘岗位涵盖博士后研究人员、金融科技类、管理培训生类等11大类，涉及保险、银行、养老等多个领域为集团“333战略”注入新鲜血液。

公告明确，应聘者可通过平行志愿投递3个机构职位，每人最多可获得3个offer，简历投递通道已于2026年3月14日同步开启。值得注意的是，博士后岗位简历接收截止时间为4月28日，其余岗位采用滚动招聘模式，具体安排需关注官网及官方微信公众号。

作为中国金融行业的“排头兵”和“压舱石”，中国人寿集团2026年春季校园招聘以强大的综合实力为应届生打造职业发展高地，集团隶属国务院国资委，业务覆盖保险、投资、银行三大核心板块，分支机构及服务网点遍布全国36个省级行政区，2026年合并营业收入突破1.1万亿元，连续22年稳居《财富》世界500强。依托“333战略”，集团聚焦数字化转型、绿色金融与普惠服务，致力于建设中国特色世界一流金融保险集团。

此次招聘不仅为毕业生提供保险精算、金融科技、管理培训生等11大类岗位，更通过“平行志愿”投递机制赋予候选人自主选择权——每位考生可向3家不同子公司投递1个职位，最高可获得3个录用意向。这种创新的招聘模式，既彰显集团对人才多元化的包容性，也为年轻人创造了“一次投递、多维机会”的职业选择空间。

2026年中国人寿集团招聘岗位设计紧密围绕集团战略方向，覆盖保险、银行、金融科技、医疗健康等新兴领域。其中，博士后研究人员岗位聚焦前沿课题研究，要求具备博士学位及科研能力；金融科技类岗位优先吸纳编程、数据分析、人工智能等复合型人才；医疗健康类则需持有执业医师资格证，呼应集团“大健康”生态布局。

值得一提的是，集团旗下广发银行作为唯一全国性股份制商业银行，本次计划招聘占比超30%，重点投向零售金融与科技赋能方向；财险公司聚焦车险数字化、绿色能源保险等创新领域，推出近百个专项岗位。此外，针对偏远地区分支机构，集团设置“定向招聘”通道，要求考生户籍或生源地与报考机构匹配，助力金融资源均衡配置。

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