2026年中国人寿集团招聘笔试时间，不同岗位分批次进行！

2026年中国人寿集团春季招聘笔试环节已进入筹备阶段，作为金融央企选拔人才的核心关卡，其时间安排与考核设计紧密呼应岗位需求与战略目标。本次招聘将笔试作为能力评估的“第一道筛网”，采取“分批滚动、动态协调”模式，既保障高端科研人才优先选拔，又为常规岗位候选人留足备考缓冲期。对于考生而言，理清时间脉络与考核规则，是高效备战的关键突破点。

根据公告内容，集团将笔试时间划分为“定批”与“滚动批”两大体系：

定批考试（博士后岗位专属）：简历投递截止日为4月28日，预计笔试安排在5月9日至11日，考核内容聚焦于科研能力、金融战略分析与英语文献解读；

滚动批考试（其他岗位通用）：自5月20日起分批次推进，笔试时间单位覆盖至7月下旬。

这种划分逻辑对应两类人才需求的差异：博士后需提前锁定录用意向以对接重点课题，而常规岗位则根据用人进度动态匹配考核资源。考生需特别注意，两类笔试不可兼报，若同时满足条件需在系统中手动选择参与类别。

广发银行、财险公司等一级子公司的笔试安排存在显著差异：

广发银行笔试窗口（5月20日-6月10日）：采用“周期轮动”机制，每周一开放新考位预约，重点岗位（如零售金融科技岗）可能加设周末场次；

寿险公司笔试窗口（6月15日-7月25日）：按行政区划分区域考场，考生可自主选择户籍地或就读城市参考；

养老保险与海外公司（7月1日-7月20日）：合作第三方测评机构实施线上面试与笔试联动模式，考生需在收到通知后24小时内确认参考方式。

值得关注的是，官网个人中心开放“时间冲突申诉”功能：若考生同时通过广发银行与其他子公司笔试筛选，可申请错峰协调场次，但每个账号仅限两次调整机会。

集团根据岗位属性细化考核维度，对应届生的专业适配性进行精准评估：

核心通识能力（占比35%）

包括数字推理（金融数据分析模型）、逻辑判断（保险条款合规性分析）、言语理解（客户沟通场景模拟）；

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