2026年中国人寿集团招聘人数是多少？

中国人寿集团2026年春季校园招聘以“全方位覆盖、多层次适配”为核心，虽未直接公示招聘总人数，但从战略定位与业务版图可窥其对人才的迫切需求。作为资产规模近7.5万亿元的金融航母，其岗位布局深度结合金融强国发展目标，既涵盖专业化精英赛道，也向基层服务领域延展，形成立体化招聘格局。

集团“333战略”驱动三大核心板块（保险、投资、银行）扩容升级，直接催化用人需求。根据公告数据：

保险板块：境内新增保险金额超700万亿元，对应服务柜面超5000家，催生大量基层运营岗位；

投资板块：保险资金存量投资规模约5万亿元，拉动投资分析、风险管控类岗位增长；

银行板块：广发银行作为唯一股份行，覆盖全国的分支网点加速人才储备，零售金融、科技赋能岗需求突出。

区域布局上，全国36个省级行政区、2万多家分支机构形成“毛细血管式”招聘网络，仅客户服务类岗可能覆盖上千席位。虽然具体人数未公开，但庞大的业务架构传递出显著的规模化招聘诉求。

6大主要子公司的职能定位直接影响人才吸纳强度：

中国人寿保险股份有限公司：作为寿险旗舰企业，营销与服务类岗位基数或占整体需求的40%，以匹配超8亿客户的增量服务压力；

广发银行：依托“全国性股份制商业银行”资质，科技与零售岗或形成重要增量，分支机构扩编需求显著；

财产险公司：聚焦车险数字化、绿色能源险等赛道，技术型岗位占比或突破50%。

值得注意的是，中国人寿保险职业学院明确仅开放少量管理培训生名额，但这一“内部直通渠道”侧面反映集团对人才培养的系统性规划。

公告中明确的11类岗位存在明显规模差异：

战略攻坚领域：博士后研究人员、金融科技类等高端岗位，侧重“少而精”选拔，聚焦重点项目落地；

运营支撑主力：客户服务、营销管理类岗位基数庞大，匹配服务柜面扩张与客户增量；

区域倾斜领域：县域定向岗虽未明确量化，但政策驱动下可能形成结构化招募规模。

此外，医疗健康类岗位需对接集团“大健康”生态布局，专业资质门槛限制可能导致竞争强度与岗位规模呈逆向关系。

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