2026年最新发布！2026年中国人寿集团招聘面试时间

2026年中国人寿集团春季招聘的面试环节既是人才选拔的核心战场，也是候选人展现综合实力的关键舞台，作为建设世界一流金融保险集团的重要人才入口，面试时间设计充分结合业务需求与高校毕业季周期，既保障高端科研岗紧密衔接企事业单位课题启动，又为常规岗位候选人留足多线程备考空间。理解面试时间窗口的逻辑框架与避坑要点，将成考生们最重要的事情之一。

根据招聘流程及子公司的差异化安排，今年面试主要划分为三大阶段：

预录取批次（5月10日-5月30日）：博士后岗位作为智力密集型赛道率先启动面试，重点考察科研成果转化能力与金融前沿问题洞察力，录用结果于6月10日前全部公示；

核心批（6月15日-8月20日）：金融科技、管理培训生等集团战略岗集中安排面试，采用线上线下混合答辩模式；

补录批（9月1日-10月15日）：部分区域分支机构因人员流失或业务增量额外增补岗位，允许未录取考生二次报名。

值得注意的是，同一候选人可跨批次参与不同子公司面试。例如，若在5月通过广发银行初面但未录用，仍可参加7月财险公司面试，需通过官网个人中心重新激活简历。

集团旗下各子公司根据业务属性细化时间颗粒度：

广发银行（6月第1周）：每周二、四开放线下面试，粤港澳大湾区考生可申请腾讯会议异地连线；

寿险总公司（6月第3周-7月第2周）：分8大片区设集中面试点（如华北片区设于石家庄，华东片区设于苏州）；

养老保险（7月-8月）：采取“3+1”模式，即3轮视频面试+1轮高管京沪穗线下终面；

海外公司（5月25日-6月5日）：香港、新加坡、伦敦三地同步组织全英文面试，需提前15天提交语言能力证明。

考生需密切关注官网动态：例如金融科技岗若通过初筛，系统将自动匹配“推荐面试时段”（可选择相邻的三个时间段），超时未选视为放弃。

三大主流面试形式对应差异化时间配置：

结构化面试（45分钟）

固定时间分配：5分钟自我介绍+20分钟专业问答（如保险精算岗需现场拆解费率计算模型）+15分钟职业规划陈述+5分钟反问；

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