2026年建议考生收藏！2026年中国人寿集团招聘条件是什么？

2026年中国人寿集团招聘条件以“应届毕业生”为核心，兼顾专业匹配度与综合素质要求，根据公告，应聘者需为2026年全日制本科及以上学历应届生（部分岗位放宽至专科），且毕业证书与学位证书须在2026年7月31日前取得。专业范围覆盖金融学、保险学、计算机科学与技术、工商管理、医学等学科，其中金融科技类岗位优先考虑具有编程或数据分析经验的复合型人才。年龄限制方面，本科生一般不超过25周岁，硕士及博士研究生可适当放宽。

考生需要注意的是，集团对部分偏远地区分支机构开放“定向招聘”通道，要求考生户籍或生源地与报考机构所在地一致，此外，中国人寿保险（海外）股份有限公司的岗位需具备英语听说能力，而医疗健康类岗位则要求持有相关执业资格证书。所有岗位均无性别、民族及宗教信仰限制，但需通过严格的廉洁从业背景审查。

本次招聘明确以2026届全日制应届毕业生为主体，涵盖本、硕、博三个学历层次：

博士后研究人员：需在2026年7月31日前取得博士学位，提交已通过答辩的证明文件；

金融科技类与管理培训生：要求硕士及以上学历（部分省级机构放宽至重点院校本科）；

客户服务与医疗健康类：接受全日制本科及以上学历（护理、康复医学等专科可放宽至三年制）。

值得注意的是，留学生需在2026年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证，毕业证书颁发时间不得晚于2026年7月。对于进入终面环节的考生，需现场核验《教育部学历证书电子注册备案表》原件。

集团依据岗位特性设置差异化专业标准：

金融科技类

需主修计算机科学、人工智能、数据科学等专业，掌握Python/Java等编程语言，持有CDA（数据分析师）证书者优先；

医疗健康类

临床医学、公共卫生专业毕业生需提供《医师资格证书》编号，药学岗需国家执业药师资格认证；

法律与风险管理类

要求通过法律职业资格考试（A类），熟悉保险法、民法典及金融监管条例。

对于管理培训生岗位，跨学科背景成为重要加分项，例如“金融+环境工程”复合背景有助于竞聘绿色金融赛道。所有技术类岗位均设置线上技能测评，涵盖数据库操作、保险精算模型搭建等实务环节。

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