2026年【事业编】2026年洛阳市第一人民医院绿色通道引进高层次人才工作实施方案

根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社〔2026〕54号）和《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2026〕57号）的有关规定，按照中共河南省委机构编制委员会、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅、河南省卫生健康委员会《关于提升编制使用效益加强公立医疗卫生机构队伍建设的通知》（豫卫发〔2026〕1号）要求，结合洛阳市卫生健康系统公立医院实际，现制定2026年洛阳市卫生健康系统公立医院绿色通道引进高层次人才工作实施方案如下。

一、组织领导

本次绿色通道引进高层次人才工作在市人力资源和社会保障局、市委编办指导下，由洛阳市卫生健康委员会、县区卫生健康委及参与此次引进高层次人才公立医院共同组织实施。成立2026年洛阳市“五个一批”专项计划工作领导小组，市卫生健康委党组书记、主任为组长，市委编办副主任、市人社局副局长及分管人事工作的副书记为副组长，办公室、人事、纪检、信访等相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，由分管人事工作的副书记任办公室主任，负责此次人才引进的组织、实施及协调工作。

二、引进高层次人才计划和职位

本次共引进高层次人才219名，具体招聘岗位、资格条件、人数详见《2026年洛阳市卫生健康系统公立医院绿色通道引进高层次人才职位表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；

3.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，热爱拟聘用岗位工作；

4.具备拟聘用岗位要求的资格条件；

5.具有良好的政治素质和道德品行；

6.符合岗位所需的其他条件。

（1）报考者应当在报名前取得相应学历（学位），并以其最高学历报考；

（2）对于报考岗位要求的年龄、资格证书、工作年限、管理经验年限等资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件，其中，报考岗位要求的工作年限、管理经验年限截止到公告发布之日起计算；（如具有5年以上相关工作经历是指截止公告发布之日满5年）

（3）专业条件参照国务院学位委员会和教育部《普通高等学校本科专业目录》（2026年版）、《研究生教育学科专业目录》（2026年版）执行。专业类别包含关系如下：专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，综合研判是否符合职位要求。

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