2026年中国电建各单位福利待遇大盘点！来看哪家公司的福利更胜一筹

福利待遇是衡量一家公司是否具有吸引力的重要指标，因为对于企业员工而言，完善的福利待遇不仅能提升工作积极性，而且也能保证生活质量。那么，在中国电建所属的单位中，哪家的福利待遇更胜一筹？本文将为感兴趣的小伙伴进行一次较为全面的盘点！

1.薪资：

试用期（入职前六个月）每月不低于6000元，能力越大，责任越大，收入越高。

2.六险二金：

社会养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金。

3.若干奖金：

月（年）绩效奖、施工津贴、施工进度奖、工程质量奖、安全文明奖、竣工超利奖等。

4.各类补贴：

执业资格津贴、伙食补贴、高温补贴、伙食补贴、通讯补贴、安家费、过节费等。

5.休息休假：

带薪年休假、探亲假、婚丧假、（陪）产假、综合工时制下的集中调休假等。

6.其他福利：

职工健康体检、生日和节日慰问、住院治疗慰问、困难职工慰问、困难职工子女助学金、包食宿、职工之家以及丰富多彩的党团工会活动体现组织的人文关怀。

①毕业生入职第一年为见习期（含6个月试用期）

国内：本科生薪酬为7.2万-12万/年

研究生薪酬为8.5万-14万/年

国外：本科生薪酬为12-16万/年

研究生薪酬为13-18万/年

安家费：本科生：6000-20000元

硕士研究生：20000-30000元

②宿舍2人-4人间（空调、WiFi是必须的）；职工食堂；灯光运动场；健身室；图书室。

③缴纳五险二金，办理西安市户口。

④员工按公司规定享受各类假期（享有带薪探亲假（20天/年）、年休假（5—15天/年），产假、婚假等国家规定的各种假期，均按国家规定办理。

1.工资待遇：综合年收入8-12万，由“基础工资+年功工资+岗位工资+绩效工资+奖金（先进个人等）+津贴（女职工津贴、安全岗位津贴、纪检津贴等）+补贴（高温补贴、住房补贴、高原补贴、伙食补贴、通讯补贴、驻外补贴等）”构成。

如果认准备考，可联系网站客服获取国企招聘考试资料！

学员评价