2026年应届考生必看！国家电网2026年校园招聘公告全面启动

应届考生必看！国家电网2026校园招聘公告全面启动，在国家新型电力系统建设加速的背景下，国家电网2026年校园招聘计划正式公布。本次招聘覆盖31家省级电力公司与直属科研机构，计划招收应届毕业生超1.2万人，聚焦能源互联网、新型储能、数字电网等前沿领域。作为电力行业头部企业，国家电网通过优化选拔机制与职业发展通道，为青年人才搭建起融入国家能源战略的实践平台。

一、国家电网岗位结构与专业需求

本年度电网系统岗位呈现服务重心前置化特征。主网运维岗位比重下降至28%，新能源并网技术支持岗需求量同比增长43%，涉及光伏功率预测、分布式储能协调控制等细分方向。省级电科院研发类岗位扩招25%，侧重新型绝缘材料开发与电力市场交易算法研究，候选者需有SCI论文或发明专利成果。在营销服务领域，新增综合能源服务工程师岗，要求同时具备电气工程与工商管理复合背景，服务园区级能源管理项目。值得注意的是，国际业务部首次开放小语种驻地代表岗，葡语、阿拉伯语专业人才可直接参与海外电网EPC项目管理。

二、国家电网应届生选拔体系

招聘流程引入智能化评估工具。专业笔试部分上线动态组卷系统，电力系统分析科目AI题库包含3200道高频考点题，实时参考正确率调整难度系数。视频面试采用数字孪生技术，考生在线进入变电站虚拟场景，现场解决设备异常信号诊断问题。素质测评新增职业稳定性模型，通过压力情境模拟测试抗挫折能力与团队协作水平。资格审核方面，建立重点学科白名单制度，18所双一流高校能源动力类专业学生可免初试资格审查。

三、国家电网区域性用人策略

五个区域电力公司执行针对性招聘计划。华东地区重点补充特高压电网调度人才，要求熟悉长三角跨省电力交易规则；西北区域主招新能源场站运维工程师，本地院校学生持有高压电工证可直接签约。西藏、新疆等边远地区开启预录用机制，大三学生通过暑期实训考核即锁定录取名额，并享受学费代偿政策。针对粤港澳大湾区市场，深圳供电局试点粤港澳联合培养项目，录用者可参与深港智慧电网建设并在两地轮岗实践。

四、国家电网职涯发展生态

新员工培养实施三年跃迁计划。入职首年推行导师项目责任制，由技术专家带领参与省级重点科技项目申报；第二年开放跨单位轮岗通道，华东院设计人员可赴张北柔直工程实地驻场。学历提升方面，与中国电科院联合开设工程博士定向班，核心技术骨干可脱产深造并保留职级待遇。激励机制创新推出电力创客计划，青年员工提出技术改进方案通过评审后，可获百万级专项经费支持与独立团队组建权。

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