2026年南方电网招聘网最新招聘信息2026年：岗位多元覆盖，流程透明规范

南方电网2026年招聘计划全面启动，岗位多元覆盖，流程透明规范，作为国务院国资委直接管理的国有重要骨干企业，中国南方电网有限责任公司（以下简称“南方电网”）近日正式启动2026年校园及社会招聘计划。公司连续18年获评国资委经营业绩考核A级，世界500强排名第78位，业务覆盖电力供应、跨境能源合作、新型电力系统建设等领域。此次招聘面向应届毕业生及社会人才，提供技术、管理、科研等多类岗位，旨在为能源行业高质量发展注入新鲜血液。

南方电网2026年招聘分为秋季校园招聘和春季校园招聘两批次，秋季批次已于2026年10月启动，简历投递截止时间为10月31日，笔试计划于2026年12月上旬及2026年3月分两次实施。春季批次则于2026年3月开放，报名截止时间为3月21日，笔试暂定4月中旬进行。社会招聘同步开展，例如广东电网直属单位2026年第一批社会招聘涵盖14个岗位，报名需通过南网招聘门户或内部平台提交。

招聘流程包括公告发布、简历投递、资格审查、笔试面试及录用公示。应聘者需通过南方电网员工招聘系统（zhaopin.csg.cn）填报志愿，每人最多申报3家二级单位，志愿提交后仅可撤回1次。

校园招聘岗位主要分为电力生产类和经营管理类。电力生产类包括电气工程、信息通信、机械测控等专业方向；经营管理类涵盖行政、人力资源、法律、市场营销等职能岗位。社会招聘则聚焦高端技术及管理领域，如广东电网直属单位招聘的储能系统研发、电网数字化技术、能源投资分析等岗位，要求具备相关行业经验及专业资质。

值得注意的是，南方电网下属科研机构及新兴业务企业（如南网科技公司、能源投资公司）加大了对新型电力系统、储能技术、数字化转型等前沿领域的人才需求，部分岗位明确要求硕士及以上学历或科研项目经验。

笔试由南方电网统一组织，采用闭卷机考模式，内容包含综合知识（40%）和专业知识（60%），考试大纲可通过招聘系统或公告附件获取。春季招聘明确不沿用秋季笔试成绩，所有通过资格审查者需重新参加考试。面试由各二级单位自主实施，形式灵活，部分单位在广州、北京等地设面试点。

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