2026年建议考生收藏！2026年南网共享公司校园招聘条件来了

2026南网共享公司招聘公告对应聘者提出明确准入条件：必须为2026年应届毕业生，其中国（境）外高校毕业生毕业时间可延迟至次年6月，报考者须满足经认证的学历学位要求，且无社保缴纳记录，身体条件需符合公招体检标准，还需出具在校期间无违法违规证明。公告特别强调，填报信息的真实性直接影响录用结果，如发现作假立即取消资格。港澳台及国外学历需经教育部认证，博士毕业时间可放宽至2026年12月。

招聘条件首条明确界定了应届生范围：国内生源须为国家统一招生计划内的普通高校2026届毕业生，且在读期间不存在社保缴费记录。对于境外及港澳台院校毕业生，毕业时间窗口设定为2026年7月至2026年6月，并提供学历认证的可延展性——博士毕业生最晚认证时间放宽至2026年12月。这一设计兼顾了不同教育体系的毕业节奏差异，但严格要求境内无社保记录，避免隐性在职状态干扰资格判定。

值得关注的是，被动缴纳社保的情况亦属于否决项。为解决这一风险，公告建议应聘者提前登录国家社保平台下载未参保证明，作为简历投递的必要附件材料提交审核。

机构在资格筛查中采用双重合规指标：其一为法纪合规性，应聘者需出具校方核发的无刑事犯罪及严重校纪违规记录证明；其二为体检标准合规，需满足《公务员录用体检通用标准》及电力行业特定要求。对于存在先天性病史或身体功能性缺陷的考生，如色盲、涉电作业禁忌症等，即使通过笔试面试仍将被排除在录用名单之外。

此项要求强调了对稳定性与安全性的考量。为降低退录风险，建议考生在报名前提前进行体检预检，尤其是涉及视力、血压、脊柱健康等硬性指标项目须重点关注。

公告严格限定最高学历与主修专业的唯一性原则，辅修学位、第二学历或跨专业课程不予认可，专业匹配度须以毕业证记载的主修学科为准。例如，申报人力资源岗位需满足13个指定专业方向，涵盖劳动经济学、社会保障、劳动关系学等细分领域，对于涉及专业名称调整的情形，必须由毕业院校出具带公章的官方证明文件，证实新旧专业的学科延续性。

学历校验的最终节点亦存在差异：国内本科生及硕士生需在2026年8月底前持有双证；博士学历可延期至12月获得学位；境外学历则需取得教育部认证报告。材料缺失或逾期未认证者将触发系统自动淘汰机制。

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