2026年国家电网2026年招聘公告解析：岗位扩招与就业新机遇

国家电网2026年招聘公告解析：岗位扩招与就业新机遇，作为全球最大的公用事业企业，国家电网连续多年稳居《财富》世界500强前三甲，其业务覆盖全国26个省份，供电人口超11亿，是保障国家能源安全的核心力量。2026年，国家电网启动新一轮大规模招聘，计划提供超6000个岗位，涵盖电气工程、通信技术、自动化、市场营销等多个领域，为应届生及社会人才提供广阔就业平台。此次招聘不仅延续了往年的高福利待遇，更释放出多个新岗位，进一步拓宽了专业限制，成为求职者关注的焦点。

2026年国家电网第二批及后续批次招聘规模显著扩大，26家省级电力公司及23家下属单位联合参与，计划招聘5877人，其中电力公司岗位5557个，下属单位320个。岗位类别覆盖生产、技术、管理三大方向，包括：

核心业务岗：如调控运行、设备运检、电网规划设计等，侧重电气工程、自动化等专业；

技术研发岗：新型电力系统建设、信息通信运维等，需计算机、人工智能等专业背景；

综合管理岗：市场营销、人力资源、财务等，面向管理类、文科类毕业生开放。

工作地点遍布全国，除各省会城市外，县区及乡镇供电所也提供大量基层岗位，山东、浙江、河北等地需求尤为突出。

1.学历与专业要求

多数岗位要求本科及以上学历，部分技术岗优先考虑硕士；

电工类、电子信息类、计算机类为主招专业，管理类、财务类等非工科专业亦有少量名额；

山东、浙江等地对退役军人实行优先录用政策，年龄限制放宽至30周岁。

2.招聘流程

网申阶段：通过国家电网人力资源招聘平台提交简历，每人可填报3个二级单位志愿，每个志愿下可选2个具体岗位；

笔试与面试：笔试内容涵盖专业知识和公共能力测试，面试采用半结构化形式，重点考察岗位匹配度与综合素质；

录用公示：通过考核者需完成体检及体能测试，最终名单在平台公示7天。

国家电网以高竞争力薪酬体系著称，员工年均综合收入可达10万-30万元，构成包括：

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