2026年国家电网第二批招聘全面开启，投身电力强国建设

2026年国家电网第二批招聘全面开启，投身电力强国建设，随着新型电力系统建设的加速推进，国家电网作为能源领域的骨干企业，持续扩大人才招募规模。2026年第二批校园招聘正式启动，面向全国高校学子开放更多技术与管理岗位，为有志于投身电力事业的青年提供职业发展平台。

国家电网第二批招聘延续“规模扩大、结构优化”的特点，释放出多重积极信号：

岗位扩容：招聘人数较第一批增长15%，涵盖电气工程、计算机、通信、财务等多个专业类别，尤其加大对新能源、智能电网、储能技术等新兴领域的倾斜力度；

地域覆盖广：除传统电力枢纽省份外，新疆、西藏等边远地区增设定向岗位，鼓励毕业生服务基层；

培养体系升级：新员工入职后将纳入“菁英人才计划”，通过跨部门轮岗、海外实训等方式加速能力提升。

（一）硬性条件清单

学历门槛：本科及以上学历（部分艰苦地区岗位放宽至大专），需在2026年7月前取得毕业证；

专业限制：以电气工程及其自动化、电力系统及其自动化等核心专业为主，计算机、机械工程等交叉学科岗位需求增加；

年龄要求：本科生不超过25周岁，硕士生不超过28周岁，博士生可放宽至33周岁。

（二）关键时间节点

网申开放：X月X日-X月X日（需通过国家电网人力资源招聘平台注册）；

统一笔试：预计X月中旬，考试科目包括综合能力（行测+企业文化）与专业知识；

面试录取：X月下旬至X月，采用结构化面试或无领导小组讨论形式。

笔试攻坚

专业知识：重点复习电路理论、电力系统分析、继电保护等核心课程，关注智能电网新技术；

行测技巧：通过真题训练提升资料分析、逻辑推理速度，建议每日限时刷题；

企业文化：熟记国家电网发展战略、核心价值观及近年重大工程案例。

面试准备

自我介绍：突出专业成绩、实习经历与岗位匹配度，控制在2分钟内；

情景模拟：预判“如何处理突发电网故障”“节能降耗的创新举措”等题目，展现应变能力；

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学员评价