2026年南网共享公司笔试时间安排：预估4月中下旬

根据2026南网共享公司招聘公告要求，所有通过初筛的应聘者均需参加南方电网公司组织的统一笔试，具体考试时间由上级单位统筹后单独通知，考生需及时关注招聘平台或手机短信。笔试内容依据大纲设置，涉及综合素质与专业知识测试。公告未披露具体测试日期，但提示考生注意预留考试时间，提前复习准备。需要说明的是，博士层级应聘者可能在流程安排上存在特殊调整，以官方最终通知为准。

根据招聘公告第四条第（三）项，笔试环节由南方电网公司统一组织，具体时间以笔试通知为准。这一设计体现了集团化招聘的统筹特点——结合各省分公司及直属机构招聘进度，最终协调确定考试时间窗口。结合简历投递截止日期为3月21日的数据，参考2026年南方电网校招笔试多安排在简历投递结束后的3—4周内实施的历史规律，推测2026年笔试可能分布于4月中下旬的周末时段。

值得关注的是，南网共享公司人力资源岗位的笔试内容虽共享集团公司大纲，但存在岗位差异化加权的可能性。考生需在等待通知期间保持通讯畅通，及时登录招聘系统下载包含考点、时间、准考证号的正式通知文件。

公告提示笔试大纲需参考南方电网公司2026年校园招聘附件资料，根据南网常规考纲，人力资源岗考生需准备两部分内容：通用能力测试（占比约60%）含言语理解、数理逻辑及行业认知；专业能力测试（占比约40%）聚焦劳动法规、社保政策实操、数字化人力资源管理模块。

应聘者可结合三大核心场景进行专项突破：一是《劳动合同法》《社会保险法》条款的案例应用题，例如加班费核算或解除劳动关系程序规范；二是共享服务模式下的人力资源流程设计题，需体现对南网共享公司五大角色的理解；三是数字经济工具应用场景分析题，涉及人力资源系统数据治理或跨区域合规协同方案制定。

针对动态窗口期的考试安排，备考规划需要弹性与刚性结合。建议划分三阶段推进：

集中突破行业知识，深度理解南方电网战略规划与南网共享公司职能定位，通过官网信息及年度社会责任报告补充认知盲点，日均投入1小时完成政策法规梳理。