中国水利水电第三工程局有限公司2026届秋季招聘启事（195人）

　　企业简介

　　中国水利水电第三工程局有限公司(简称“中国水电三局”)，组建于上世纪五十年代，是世界500强企业——中国电力建设集团(股份)有限公司的骨干成员企业，具有前期咨询、勘察设计、投资融资、施工建造、装备制造、运营管理全产业链一体化集成服务能力，是行业领先的土木工程、城市建设、装配制造及专业工程综合服务商。

　　企业资质

　　中国水电三局具有水利水电工程施工总承包特级，建筑工程、市政公用工程、电力工程、机电工程、矿山工程等施工总承包一级，工程设计水利行业甲级，测绘甲级等近40余项资质。

　　企业荣誉

　　中国水电三局荣获国家级以及省部级优质工程140余项，设有1个国家博士后科研工作站和1个西安市博士后创新基地，连续多年被评为“国家高新技术企业”，入选国资委“科改示范企业”名单。

　　选择我们的N个理由

　　1.“师带徒”协议

　　新员工入职后即签订“师带徒”协议，传授业务技能、工作经验，提供帮助。

　　2.“远航计划”人才工程

　　新员工见习期考核转正后，即可参加人才选拔，表现优异者进入“扬帆”人才库，量身定制成长计划;入职3年起可申请进入“启航”，6年起可申请进入“远航”，逐步成长为各业务序列的关键岗位人才。

　　3.“1234+N”培训教育体系

　　“1”套培训教育体系，“2”种培训方式(线上培训、线下培训)，“3”个层级(总部、二级单位、项目部)，“4”个核心培训品牌(新员工入职培训、青年骨干培训、项目经理培训、中层干部培训)，“N”所顶尖学府深造研修机会。为员工提供多渠道、常态化教育培训，业务培训、素质培训、取证培训全面覆盖，全方位助力职业生涯更好发展。

　　4.职工职业发展通道

　　建立“六通道四层级”职业发展通道，即：管理、项目经理、业务、技术、党群、技能六大序列，基础级、骨干级、专家级、领军级四大层级，横向互通，纵向贯通，满足员工职业个性化发展需要。

　　5.薪酬福利

　　应届毕业生入职第一年为见习期(含6个月试用期)。

　　①基本薪酬：岗位工资+津补贴+绩效奖金。

　　津补贴：人才津贴、证书津贴、工龄津贴、交通津贴、租房津贴、通讯补贴、工作津贴、地区补贴(驻外补贴)、夜餐津贴、女工津贴、师带徒津贴。

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