保山城投建设发展（集团）有限公司2026年人才引进公告（4人）

　　一、企业基本情况

　　保山城投建设发展(集团)有限公司(以下简称“保山城投集团”)于2026年7月由原保山城投建设投资开发有限责任公司改组成立，集团注册资本金15000.00万元，是由隆阳区国资委履行出资人职责，并授权开展国有资本投资运营的区属一级国有企业，是隆阳区国有资本投资运营改革试点企业。承担着优化隆阳区国有资本布局、提升国有资产运营效率、实现国有资产保值增值等重要责任。

　　附件1:《保山城投建设发展(集团)有限公司2026年人才引进岗位信息表》

　　附件2:《保山城投建设发展(集团)有限公司2026年人才引进报名表》

　　二、引进岗位及条件

　　(一)岗位

　　此次引进设置财务管理部财务总监1名,人力行政部经理1名,战略投融资部经理1名,风控法务部副经理1名。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　3.遵纪守法，思想品德、职业道德、科学道德良好，无党纪、行政处分及刑事处罚记录;

　　4.遵守国家法律、法规，具有良好的思想品质和道德素质;

　　5.具备与工作岗位相匹配的专业知识、工作技能、工作经验和身体条件;

　　6.满足岗位的具体要求(详见附件1:《保山城投建设发展(集团)有限公司2026年人才引进岗位信息表》)。

　　(三)不得报考的情形

　　1.有犯罪记录、吸毒记录、严重信用违约记录的;

　　2.处于现所在单位党纪、政纪处分所规定的处分期内的;

　　3.正在接受公检法等有关部门审查的;

　　4.与原工作单位存在经济或者其他纠纷尚未完全解决的;

　　5.属于国家法律法规规定的竞业限制人员;

　　6.参照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2026〕1号)应当回避的;

　　7.曾有学术不端、行政处罚、影响公序良俗等不良行为的;

　　8.经保山城投建设发展(集团)有限公司认定的不予报考或录用的情形。

　　三、引进程序

　　由第三方机构负责人才引进的相关流程工作。本次引进流程为：发布引进公告→报名(主动寻聘)→资格初审→笔试→资格复审→面试→成绩公示→背景调查与组织考察→体检→拟录用公示→讨论决定、任前公示和办理聘用。

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