2026年中国电信西安分公司工作及待遇情况（内部员工真实体验）

首先，如果你拿到了电信的offer，说实话不知道是该恭喜你，还是要将你劝退，可能你将这些段落读完自己心中应该就有答案了。

接下来，或是在七月中旬或者八月中旬，电信会安排新员工进行为期大概一周的培训，其实就是洗脑，讲述一些集团企业文化，讲述一些职业素养，做一些游戏，然后请一些前一两年的优秀员工来传授工作经验，考证，及其他渠道提升自己达到增加工资的目的，个人感觉其实就是降低你心中的落差（如果你听到人力给你说的工资架构后），之后公司会安排各个部门的一把手来讲述他们部门的职责，工作内容及其他的东西，然后是让新员工针对自己感兴趣的部门进行提问，培训的大致内容就这么多。

之后，培训结束后会让修整个两三天，然后会有一个实习双选

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