2026年中国移动的校园招聘面试，有几轮，难不难，你的经历

去年，表弟研究生毕业，参加了中国移动的面试，他面试的岗位是网络工程师，我全程陪着他上课、备考，帮他出谋划策。当时他一共参加了三轮面试，终于上岸。虽然过程比较曲折，但是结局比较如意。下面，我们就一起聊一聊整个面试的过程。

一、面试的形式

1.半结构化面试。他的一面是线上面试，和大部分岗位的面试差不多，属于半结构化面试。面试过程中，主要是进行了简单的自我介绍、项目介绍，回答了几个比较基础的专业问题，没什么太大的技术含量。面试前，还准备了一部分英语面试的内容，最后没用上，但是，有备无患总比临时慌乱要好。

2.无领导小组讨论。第二轮，他参加了无领导小组讨论，也就是我们常说的“群面”。他和其他8名同学组成临时小组，一起讨论面试官给定的问题。他们分别进行了个人陈述和总结发言，然后共同做出决定。面试官就在一旁观察，挑选出他们认为比较优秀的，参加三面。

3.单独面试。最后一轮是单独面试，先让他再次进行了大约2分钟左右的自我介绍。关于自我介绍，我前后陪着他练习了不下30遍，所以，这个环节比较顺利。

然后，其中一个面试官拿着他的简历，让他介绍研二参加的一个科研项目，他实事求是的介绍了他完成的部分，虽然不多，但是，面试官感觉这孩子比较实诚。因为，大家都知道，这种科研项目主要是导师和博士在做，过于夸大其词了，反而容易弄巧成拙。之后，聊了一些学生会的工作经历，组织活动的具体细节和其他常见的问题。总体来说，对他还算比较满意。

二、面试的目的

1.了解应聘者的意向程度。总体感觉，最重要的还是单独面试，面试官每一个看似不经意的问题，都是经过精心策划的。当时有一个面试官问他：你为什么选择中国移动？这个问题很常见，答案其实就是：让应聘者不露声色的把用人单位好好表扬一下。但是，“马屁”怎么拍，还是有技巧的，拍不好，容易拍到马蹄子上。好在，他提前做了功课，从工作地点到销售业绩，从领导风格到内部氛围，把公司好好夸了一通，然后，表达了自己入职移动的强烈愿望。面试官露出了满意的笑容。毕竟谁都喜欢听好听的，这也是人之常情。

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