2026年谈谈铁路招聘中的二代

铁路系统每年为社会提供了庞大的就业岗位，不少求职者也希望能够端起这个铁饭碗，但是在激烈的面试中能够明显感受到二代、三代们的优势,今天闲来无事想同大家聊聊这个有意思的现象，谈谈我自己的看法，也欢迎大家发表自己独特见解，互相交流学习。

我自身的情况是毕业于西部某交通大学，本科与硕士毕业后先后供职于上局与武局，经历工务与车务系统。目前仍在岗一线岗位。

在如今国企改革，反腐深化的大潮中，众多央国企在入职背调时会有检查是否有亲属回避的情形，但铁路似乎仍“我行我素”，对于这一现象我认为有以下几点原因：

（1）铁路职工后代对铁路工作认可度更高

铁路工作，多是基层岗位，熬夜、倒班、野外、甚至体力活十分常见，对铁路工作一无所知的毕业生加入铁路后往往会有很大心理落差，即使福利保障较为完善，但仍工作认可度不高，会有辞职跳槽想法，进而表现出不服从管理，甚至对抗管理的现象，造成管理成本增加甚至资源浪费。对于高学历毕业生，有长达三五年蹲苗期，糊里糊涂的一代大学生会很难熬过这段时间，如果没有正确调节心态很有可能沦为他人口中的饭后谈资，一辈子难有上升空间。

相比而言，二代三代们加入铁路后往往会更清晰自身的职业发展路径，追求上进者对待工作会更加上心与努力，追求躺平者会心安理得到点下班，悠哉悠哉，职业认可度会更高。

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