2026年你不知道的中国邮政薪资待遇！

现在的小伙伴们找工作都很直接，不会接受老板所谓的画大饼，只接受看得见的福利和待遇。

中国邮政的薪酬制度充分体现，“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”

新工资结构组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金。（悄悄说，青海、江苏、贵州、东三省这些地方）

我特意请来了参加过中国邮政集团校招的同学，带来最新的中国邮政薪资分享，以及第一手笔试/面试经验！包含中国邮政校园招聘的笔试、性格测试、一面、二面、群面的真题经验分析。

2000字超级干货总结，觉得文字太长的，也可以直接领取这份简单粗暴版本【秋招全流程攻略の中中国邮政求职大礼包】包含：

• 中国邮政校招所有岗位面经分享、真题透漏
• 6大热门行业笔试真题
• 300+面试高分技巧
• 6大行业校招薪酬汇总

一、中国邮政薪资待遇

新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。

邮政现在内部差异化程度越来越高：

一是按规模效益按照省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级；

二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列；

如果认准备考，可联系网站客服获取国企招聘考试资料！

学员评价