2026年山西烟草2026年招聘公告解析：岗位、流程与求职指南

山西烟草2026年招聘公告解析：岗位、流程与求职指南，随着烟草行业持续深化市场化改革，山西烟草公司作为地方经济的重要支柱，于2026年启动新一轮人才招聘计划。此次招聘是为了优化人才结构，提升企业竞争力，覆盖市场营销、生产管理、技术研发、物流配送等多个领域，为求职者提供多元化的职业选择。招聘公告发布后，迅速引发社会关注，尤其对应届毕业生及有经验的专业人士具有较强吸引力。

本次招聘共开放30余类岗位，主要分为以下方向：

技术研发类：包括设备维修、信息技术岗，负责生产设备维护、系统开发及网络安全保障，要求具备机械工程、计算机等专业背景。

业务管理类：如市场营销、客户经理，需制定销售策略、维护客户关系，侧重沟通能力与市场分析经验。

职能支持类：涵盖财务审计、法律管理岗，负责财务核算、合规审查及法律事务，需持有相关职业资格证书。

生产运营类：包括物流管理、质量控制员，负责仓储配送、产品质量监督，强调实践操作能力。

此外，部分岗位如专卖稽查员需参与市场执法，要求熟悉烟草专卖法规。

（一）基本资格要求

学历：多数岗位需本科及以上学历，技术岗（如设备维修）可放宽至大专，研发类岗位优先硕士学历。

年龄：普遍限制在35周岁以下，特殊岗位（如高级技术岗）可适当放宽。

专业与经验：市场营销需对口专业及2年以上经验，财务审计要求会计师资格证，应届生岗位则侧重综合素质。

（二）招聘流程

网申阶段（3月1日-4月25日）：通过山西烟草官网或第三方平台投递简历，需上传学历证明、资格证书等。

笔试与测评：内容包括行政能力测试、专业知识及心理测评，采用线上机考形式，按1:10比例筛选面试人员。

面试考核：分初试与复试，重点考察专业能力与岗位匹配度，部分岗位需实操测试（如设备维修）。

录用公示：通过体检及背景调查后，拟录用名单将在官网公示，签约后享正式编制待遇。

山西烟草为员工提供具有竞争力的薪酬体系：

薪资构成：基础工资+绩效奖金+年终奖，综合年薪约18-26万元，技术骨干及管理岗可达30万元以上。

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