2026年福建烟草最新招聘已发布！快来看不同岗位考试内容

2025-12-03 王柯国企招聘

2026年福建省烟草专卖局根据工作需要和基层一线岗位空缺情况，计划面向社会公开招聘非管理岗位的员工共92人，各位有心备考的小伙伴想必已经看到这条信息了，下面小编将为大家介绍的是福建烟草本次招聘岗位的考试内容！

1.专卖管理员：笔试内容为行政职业能力测试和申论，体能测试内容是针对男性员工进行的1000米跑步和女性员工的800米跑步，面试为结构化面试。 2.烟技员：同“专卖管理员”考试内容。 3.客户经理：笔试内容为行政职业能力测试和申论，面试为结构化面试，无体能测试。 4.分拣员：笔试内容为公共基础知识和写作，体能测试内容为1000米跑步（男）或800米跑步（女），面试为结构化面试。 5.维修工（电气维修）：笔试内容为行政职业能力测试和申论。实际操作能力测试内容为根据提供的电路图连接电气元器件。面试为结构化面试。

>>>" href="http://www.101087.com/" target="_blank" rel="noopener"><<<<你准备好了吗？中国烟草招聘进行中，请查收这份最新报考指南！>>>> 6.维修工（机械维修）：笔试内容为行政职业能力测试和申论。实际操作能力测试内容为钳工基本操作、机械故障处理与相关配件更换。面试为结构化面试。 7.化学分析员：笔试内容为行政职业能力测试和申论。实际操作能力测试内容为化学检验分析的基本操作及应急处理。面试为结构化面试。 8.仓管员：笔试内容为行政职业能力测试和申论。面试为结构化面试。 9.烟叶分级员：笔试内容为行政职业能力测试和申论。面试为结构化面试。开考比例不低于1:3，当某个岗位需求数与应聘人员比例不足1:3时，则该岗位的招聘需求数应调减至符合1:3的比例；若某个岗位应聘人员不足3人，无法通过调减招聘需求数达到1:3的比例，则取消该岗位的招聘。专卖管理员、烟技员、分拣员岗位根据笔试成绩与体能测试成绩相加的总分排名，按照招聘需求1:3的比例确定面试人员；客户经理、仓管员、烟叶分级员岗位根据笔试成绩排名，按照招聘需求1:3的比例确定面试人员；维修工（电气维修）、维修工（机械维修）、化学分析员岗位根据笔试成绩与实际操作能力测试成绩相加的总分排名，按照招聘需求1:3的比例确定面试人员。以上就是“福建烟草最新招聘已发布！快来看不同岗位考试内容”的详细分享啦，希望能对各位计划备考的小伙伴有所指导和帮助，如有备考疑问可随时在线联系咨询（右下角）。

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