2026年中铁一局劳务工与正式员工有什么差别？差别大吗？

2025-08-26 王柯国企招聘

随着社会的发展，国民素质以及文化水平也不断提高。许多企业的学历门槛要求也更为严格，许多人士纷纷开始选择报考国企来增强自己的综合竞争能力，尤其是当今比较热门的中铁行业。中铁一局劳务工与正式员工有什么差别？下面小编为大家介绍。

中铁一局劳务工是指劳务派遣用工，与正式员工有如下差别：
　1、用工性质与工作性质不同：
　根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　2、合同性质不同：
　根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
　3、薪酬待遇不同：
　根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
　4、缴纳社保及福利待遇不同：
　根据《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
　支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
　劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
　1、雇员租赁
　劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
　租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
　以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
　2、同工同酬
　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。