2026年中铁集团对员工招录的流程详解！

2025-08-26 王柯国企招聘

20世纪80年代末开始实行“项目法施工”。中铁一局在承建五星级的西安国安大酒店时，组建了中国中铁最早的“项目经理部”。全权负责从投标、签约开始到工程竣工验交全过程的管理工作。他们既按合同保质保量地完成了任务，又按照合同规定上缴了管理费，员工收入也有很大提高，还荣获了鲁班奖。这在当时是全新的探索，随后项目法施工在公司全面推广。下面为大家分享中铁集团对员工招录的流程详解！

一、招聘录用程序

（一）确定招聘专业和数量。各子（分）公司根据集团公司批复的职工总量增长计划，确定年度招聘录用计划。

（二）组织招聘并发布启示或公告。

1.毕业生招聘一般由集团公司统一组织，各单位也可根据需要自主到相关院校组织开展招聘工作，但须向集团公司人力资源部备案；

2.外部员工招聘一般由各单位根据工作需要自主开展，一次性计划招聘30人或员工总数10%以上的，应提前向集团公司人力资源部备案，并报请集团公司主管领导审批同意；

3.招聘信息应在公司门户网站、相关院校网站、政府网站或其他社会网络招聘网站发布，明确招聘数量、岗位条件、报名方法、考试或考核的内容等事项。

（三）受理应聘申请。用人单位应审核应聘者个人申请资料，筛选确定应聘人员。股份公司系统外部招聘员工时，原则上符合条件的应聘人数与最终招聘录用人数比例不得小于3:1，应聘人数达不到规定比例需降低条件的，须经集团公司人力资源部审核备案并经集团公司主管领导审批同意；

（四）组织招聘考核。考核的内容和方式由各公司自行决定，一般应由笔试和面谈两部分组成，权重根据招聘岗位的类型确定；招聘试题也可委托社会中介机构命题。只单独面向股份公司系统内的公开招聘，可根据岗位的具体情况，适当简化招聘程序，采取笔试或面谈一种形式组织选聘员工。

（五）确定拟招聘人选。

1.根据考核结果排序，用人单位择优确定拟招聘人选意见，经公司主管领导签批，以书面报告形式（须附招聘人员基本信息等资料，一般使用《干部任免审批表》）报集团公司人力资源部审核备案，并报请集团公司主管领导审批同意。

2.集团公司内部跨单位招聘的，还应附原单位同意调出的证明或双方确认的调转协议；原单位不同意调出或从集团公司所属单位离职3个月以内的，不得确定为招聘人选。

3.拟招聘的大学毕业生人选，可填写《大学毕业生招收情况登记表》，经公司主管领导签批，向集团公司人力资源部报备。