2026年中国一重社会招聘|2026年招聘公司治理部管理岗位6人公告

中国一重是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一，是国家创新型企业、国家技术创新示范企业，拥有国家工程研究中心、国家能源重大装备材料研发中心。具备核岛一回路核电设备全覆盖制造能力，是中国核岛装备的领导者、国际先进的核岛设备供应商和服务商，是当今世界炼油用加氢反应器的最大供货商、冶金企业全流程设备供应商。

为进一步提升公司治理效能、优化组织体系和提高管理效率，集团公司决定设立公司治理部，主要负责统筹集团公司治理体系建设、深化改革、管理提升、组织机构管理、规章制度与流程管理、考核与评价、专（兼）职董事及委派股东代表履职管理等工作。现面向社会公开招聘公司治理部管理岗位人员。

1.公司治理和企业改革岗一级高级经理2人

2.公司治理和企业改革岗高级经理2人

3.公司绩效考核岗一级高级经理1人

4.公司绩效考核岗高级经理1人

（一）公司治理和企业改革（4人）

1.协助部领导做好公司法人治理体系建设及治理运行，指导监督子公司法人治理体系制度建设及治理运行；

2.负责公司经营管理制度体系及流程管理体系建设，提出并组织开展制度制修订及流程优化工作；

3.负责组织公司章程的起草及修订工作，对出资企业的章程进行审核；

4.负责派出董事、监事的履职管理；

5.负责三定（定机构、定职责、定编制）工作，组织审批二级单位下设机构、定员核定及调整方案；

6.负责公司法人户数及层级管理；

7.负责公司议事协调机构及临时机构管理；

8.负责行业协会、学会管理；

9.负责组织开展管理创新成果评审、管理评审工作，负责企业管理相关奖项申报工作；

10.协助部领导做好公司深化改革工作的总体策划与推动落实，负责制订发布集团公司年度深化改革实施方案；

11.负责建立改革督查评价机制，指导所属企业推进深化改革工作；

12.一岗多能，承担单位其他工作。

（二）公司绩效考核（2人）

1.协助部领导完成对公司及直属单位经营业绩考核工作；

2.负责绩效考核体系的建设和完善，制定和修订公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程；

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学员评价