2026年中国有研科技集团2026年校园招聘：科技与机遇并行的职业舞台

中国有研科技集团2026年校园招聘：科技与机遇并行的职业舞台，作为中国有色金属行业的领军企业，中国有研科技集团有限公司（简称中国有研）近日正式启动2026年校园招聘计划，面向全球高校及科研院所开放200余个应届生岗位。凭借其深厚的科研底蕴、多元化的产业布局及国家级创新平台资源，中国有研为毕业生提供了涵盖技术研发、生产管理、市场拓展等多领域的职业发展机会，成为2026届毕业生关注的焦点。

一、岗位需求：聚焦科技与管理的双向赛道

本次招聘岗位覆盖中国有研旗下31家子公司，分为专业技术类与经营管理类两大方向。

专业技术岗位：以材料科学与工程、冶金工程、化学、机械工程、电气工程及仪器仪表等专业为核心，涉及研发工程师、工艺工程师、检测工程师等职位，重点支持新材料开发、智能制造、新能源技术等前沿领域。

经营管理岗位：面向工商管理、会计学、安全工程、计算机等专业，设置财务专员、企管专员、销售经理等职能岗位，助力企业战略规划与高效运营。

此外，中国有研强调产学研用结合，鼓励应届生参与国家重大科研项目，如集成电路材料、稀土功能材料等领域的攻关任务，为个人成长提供高起点平台。

二、地域布局：全国辐射与国际化视野

中国有研的工作地点分布广泛，兼顾国内重点城市与海外研发基地：

国内布局：包括北京、上海、重庆等一线城市，以及河北廊坊、山东青岛、广东东莞等新兴科技产业聚集地，覆盖华北、华东、华南及中西部区域。

海外基地：在英国、加拿大、泰国等地设有研发与产业中心，为有志于国际化发展的毕业生提供跨境协作机会。

这种多地域布局不仅满足不同人才的生活偏好，也为跨区域技术合作与市场拓展奠定基础。

三、薪酬福利：竞争力与长期激励并重

中国有研为应届生设计了全面的薪酬福利体系：

薪酬结构：包含岗位工资、绩效工资、专项奖励及中长期激励（如股权激励、项目分红），兼顾短期收益与长期职业价值。

特色福利：提供北京市政策性住房、人才公寓、七险二金、带薪休假、年度体检等，并依托自有示范幼儿园解决员工子女教育需求，显著提升生活保障。

此外，公司通过青年人才素质提升工程提供定制化培训，助力应届生快速完成从校园到职场的角色转换。

四、应聘策略：精准投递与能力提升

如果认准备考，可联系网站客服获取国企招聘考试资料！

学员评价