2026年中国一重集团2026年招聘待遇福利怎么样？七险二金+各种补贴！

中国一重集团2026招聘待遇怎么样？其薪酬福利体系在央企中堪称标杆，是非常不错的，薪酬是由基本工资+绩效+专项奖励的构成，同时还有七险二金、各种补贴等等，想要了解具体的福利情况，便跟着小编一起看看吧。

中国一重薪酬采用基本工资+绩效+专项奖励的复合模式

基本工资

本科生：试用期月薪8000-10000元，转正后综合年薪12-18万元。

硕士生：起薪15-25万元，关键技术岗（如核岛设备研发）可达25万+。

博士生：协议年薪30万起，战略攻关岗额外享受科研分红。

专项奖励：

科技奖励：参与国家级项目（如核电装备研发）最高可获50万元奖金。

超额利润分享：核心团队按项目利润的5%-10%分配，2026年部分团队分红超20万元。

特殊岗位津贴：

军工装备类岗位享受保密津贴（1000-3000元/月）。

东北地区岗位发放寒地津贴（500元/月）。

中国一重的福利体系覆盖生活全周期，2026年新增多项政策：

社会保障：

七险二金：在五险一金基础上，增加补充医疗保险、长期重疾险及企业年金（按工资12%顶格缴纳）。

健康管理：年度免费高端体检，覆盖父母及配偶的补充医疗保险。

安家计划：

一次性补贴：博士20万元、硕士2-8万元、本科1-5万元。

购房支持：入职满2年购房可再获无息借款（博士20万元、硕士4-10万元、本科2-8万元）。

生活保障：

属地化补贴：天津、大连等地区硕士享1500元/月生活补贴，本科1000元/月，连续发放3年。

免费公寓：精装人才公寓（配备健身房、书吧），一线城市岗位可申请3年免费入住。

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