2026年中国铁建招聘2026年招聘信息来袭，招聘计划全面启动

中国铁建招聘2026招聘信息来袭，招聘计划全面启动，作为全球基建领域的领军企业，中国铁建连续19年跻身《财富》世界500强（2026年位列第43位），其2026年招聘计划近期陆续发布，覆盖校招、社招及内部竞聘三大渠道，总招录规模达5.2万余人。此次招聘不仅延续了央企稳定的职业保障，更在岗位多样性、地域覆盖及人才培养体系上实现突破，为不同背景的求职者提供广阔发展空间。

本次招聘涵盖68家二级单位，提供工程技术、智能建造、国际业务、职能管理四大类713个岗位，工作地点横跨国内116个城市及海外32个国家。国内岗位聚焦京津冀、长三角、粤港澳等经济圈，海外则以一带一路沿线国家为核心，涉及沙特、智利、阿尔及利亚等重点市场。值得注意的是，国际工程类岗位明确要求外语能力，非语言类专业需达到英语六级水平，语言类需专业八级。

1.传统基建持续扩招

土木工程、机械设计、工程管理等专业仍是核心需求，仅中铁十二局2026校招便开放技术管理、安全质量、设备物资等10类岗位，其中桥梁工程、岩土工程博士可享专项引进政策。

2.战新产业加速布局

响应国家新质生产力发展战略，智能建造、新能源、低空经济等战新岗位占比达20%。中国铁建大桥工程局增设智能建造工程师、海洋工程技术人员等职位，要求掌握BIM技术或物联网应用能力。

3.国际化人才缺口显著

国际集团面向法语、西班牙语等小语种毕业生开放翻译及项目管理岗，海外项目提供60天带薪年假及属地化福利包，包含意外险、重疾险等八险三金保障。

薪酬体系采用基薪+绩效+补贴模式，国内应届生首年年薪12-18万元，海外岗可达30-38万元，高原、隧道等特殊环境另享津贴。福利保障全面升级，除六险二金基础配置外，国际岗增加补充住房公积金、反探亲假等特色权益。

培养路径呈现差异化：

校招生实施5年启航计划，分阶段完成角色转换、专业深耕到管理赋能；

社招人才可通过协议制薪资谈判，中铁城建集团对内部员工放宽学历职称限制，优先晋升；

总部及区域管理岗开放内部竞聘，要求40岁以下、具备高级职称，建立管理序列与专家序列双通道。