2026年中广核2026年校园招聘内容解析，职业机遇与报考指南一览

中广核2026校园招聘内容解析，职业机遇与报考指南一览，作为全球领先的清洁能源供应商，中国广核集团（简称中广核）2026年校园招聘已全面启动。此次招聘面向2026届至2026届海内外应届毕业生，覆盖核能、新能源、数字化等核心领域，提供超4000个岗位，涵盖工学、理学、管理学等12大学科门类。中广核依托6+1产业体系，致力于推动能源绿色转型，为青年人才提供参与国家战略项目的职业平台。

1.核心业务领域需求

中广核2026年校招聚焦三大板块：

核能领域：涵盖核电运营、工程调试、核燃料研发等岗位，需核工程、能源动力、电气类专业人才，重点企业包括辽宁红沿河核电、阳江核电等。

新能源领域：风电、光伏、储能项目开发与运维岗位需求量大，工作地点分布于广东、浙江、内蒙古等30余省份，部分基层岗位接受大专学历。

数字化与科技环保：智慧能源系统研发、核技术应用等方向开放计算机、材料科学、环境工程等专业岗位，博士可享一人一议薪资待遇。

2.跨学科岗位适配性

除传统工科外，心理学、法学、教育学等专业亦纳入招聘范围。例如，心理学专业参与心理健康与安全生产文化建设，法学专业负责法律合规与社会责任事务，体现企业对复合型人才的重视。

（一）标准化应聘流程

网申阶段：通过官网（https://cgn.hotjob.cn）或微信公众号投递简历，每人可填报2个志愿，支持异地面试城市选择。

人才测评：包含行测（数量关系、逻辑推理）与性格测试，部分技术岗需加试专业知识。

面试评估：采用无领导小组讨论与半结构化面试，重点考察专业能力与团队协作，核电岗位需现场实操考核。

录用公示：通过体检与背景调查后，拟录用名单在官网公示7天。

（二）时间节点与策略

春招与夏招窗口：春招截止至5月31日，夏招持续至6月，建议尽早投递以抢占热门岗位。

简历优化建议：技术岗突出项目经验（如核能模拟实验），职能岗量化实习成果（如策划活动参与人数），使用视频简历可提升竞争力。

1.薪酬竞争力

本科年薪17万起，硕士19万起，博士24万起，核电业务岗位额外享受高温与偏远地区补贴。

专项激励：白鹭之星计划针对核心岗位，薪资上浮10%-20%，博士可获最高50万元安居补贴。

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