2026年山东齐河国企招聘：2026年齐河县国有企业人才回引计划公告

2026年齐河县国有企业人才回引计划公告

为了进一步吸引高素质专业化人才回归齐河，助力齐河经济社会高质量发展，为新时代现代化文明新齐河建设提供干部人才保障，现就实施齐河县国有企业人才回引计划有关事项公告如下：

一、引进对象和资格条件

（一）引进对象

在齐河县以外工作的国有企业（国有全资或控股）正式职工。

（二）资格条件

1、遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁。

2、国有企业系统要求具备全日制本科及以上学历或持有相关岗位执业资格证书可适当放宽，国有企业正式职工。

3、年龄一般不超过35周岁。其中，全日制硕士研究生可放宽至40周岁；全日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员，以及具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才可放宽至45周岁。

4、历年年度考核均为合格及以上，无违纪违法及其他不良记录。

5、特别优秀的不受学历、年龄的限制，采取‘一事一议’的方式引进。

6、具有正常履行职责的身体条件。

7、符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

8、有下列情形人员不得报名：

（1）曾受过刑事处罚、党纪政务处分、被依法列为失信联合惩戒对象的；

（2）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

（3）在校期间受过院系级（含）以上处分的；

（4）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在试用期内的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

二、安排原则

1、对等对口原则。按拟回引人才工作企业性质等，对等安排到对口企业。根据本人意愿、人才身份和企业需求等情况，按国有企业同向或顺向流动，不得逆向流动。

2、双向选择原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，按照职能相近、专业匹配、人事相宜、竞争择优、双向选择原则，进行岗位安排。对人才意向比较集中、单位提供岗位数量不足的，可采取竞争性面试面谈等方式进行选拔。

3、任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等文件要求。

三、引进程序

按照个人申请、资格审查、推荐单位、确定人选、考察体检、调动入职等程序实施。

1、个人申请。申请人填写《齐河县国有企业人才回引计划申请表》（附件2），将身份证、毕业证（学位证）、在职证明等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为姓名-人才回引，报送到齐河县

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