2026年国企综合能力测试考什么？题型分享！

国企综合能力测试是求职者进入国有企业的重要考核环节，其内容广泛且全面，旨在评估考生的综合素质、专业能力以及与岗位的匹配度。那

国企综合能力测试考什么？主要考行测和公共基础知识、专业知识、写作能力、企业文化与职业素养等，具体内容整理如下：

1.行政职业能力测试（行测）

行测是国企笔试的核心科目之一，主要考察考生的基本认知能力和逻辑思维能力。其内容包括：

言语理解与表达：考查考生对文字材料的理解和分析能力，常见题型包括选词填空、语句排序、阅读理解等。

数量关系：涉及数字推理和数学运算，重点考查考生对数字关系的敏感度和快速计算能力。

判断推理：包括图形推理、逻辑判断等，要求考生从复杂信息中找出规律。

资料分析：考查考生对数据的分析和处理能力，常见题型为图表分析。

常识判断：涵盖政治、经济、法律、科技、人文等方面的基础知识。

2.公共基础知识

公共基础知识部分主要考察考生对各方面基础知识的掌握程度，内容包括：

政治知识：如马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系等。

经济知识：涉及宏观经济、微观经济等基本概念。

法律知识：包括宪法、民法、劳动法等常用法律法规。

科技知识：如信息技术、人工智能、数字经济等新兴领域。

人文历史知识：涵盖中国历史、文化常识等。

3.专业知识测试

专业知识测试是针对应聘岗位的具体要求而设计的，内容因岗位而异。例如：

财务岗位：可能涉及财务报表分析、预算管理等。

工程岗位：可能考查工程设计、施工管理等专业知识。

法律岗位：重点考查法律法规的运用和案例分析。

4.写作能力

写作部分通常要求考生撰写议论文、应用文或材料作文，主要考察考生的语言组织能力和观点表达能力。写作主题可能涉及社会热点、行业趋势或一般性议题。

5.企业文化与职业素养

企业文化部分主要考察考生对报考企业的了解程度，以及对企业文化的认同度。职业素养部分则通过情景判断题或申论题的形式，考查考生的职业价值观、廉洁自律意识等。

6.心理测评

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